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aide pour licenciment

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    10
    bonjour, le boss de l'entreprise de bricolage de 28 salariés, ou je travail souhaite me licencier pour arret de travail trop frequent et gene dans l'entreprise, car j'ai été arreté du 18 juillet au 26 decembre 2005, suite a une maladie de type orpheline osseuse, et ayant a jusqu'a janvier un traitement lourd de morphine, j'ai été obligé de m'arreter de nouveau avec un arret de travail (initale) depuis le 2 fevrier.
    depuis je suis apte a reprendre moralement et phisiquement suite a un nouveau traitement, mon arret court jusqu'au 19 mars inclu, et suite a convocation a un entretien prealable, j'ai bien insister sur le fait que je revenais le 20 mars, mais mon employeur, ne veux rien savoir et persiste a vouloir me licencier.
    en a t'il le droit car il lui faut 6 mois d'arret consecutif, pour declancher ce type de manoeuvre hors je suis arrete que depuis le 2.02.06 a ce jour.
    doit t'on signer lors de l'entretien de licenciment; meme si on n'est pas d'accord ????
    merci beaucoup de votre aide, mon entretien est lundi prochain.
    sincere remerciement a tous.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    60
    bonsoir, juste par connaissances surtout il ne faut rien signer sur ton lieu de travail. et il faut que lors de l'entretien tu sois accompagner d'une personne, de ton entreprise.
    tu dois avoir un délégué du personnel a qui tu peut demander des conseils mais la personne c'est toi qui la nome, et demande a cet entretien verbal soit ecrit. mais surtout ne signe rien.
    courage

  3. #3
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonsoir,
    avez vous été convoqué par écrit ? Sur cette convocation est il précisé que vous pouvez être assisté ? Si oui, par qui ? un membre de l'entreprise ou une personne sur les listes dispo en Mairie ?

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    60
    non c'est juste un avertissement ecrit mais sans entretien préalable

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    10
    oui je peu etre assisté c'est bien indiqué, mais je voullais surtout savoir ce que je devais signer ou pas.
    peu t'il me licencier meme sans que je signe ? et dans les conditions que j'ai exposer, une pratique de licenciment doit etre condamnable par les prud'homme ?
    merci beaucou de vous reponse et encoureagement, c'est clair que ce sont des periode dur a passer surtout lorsqu'on vous reproche rien du tout bien au contraire au sain de la societé.
    merci

  6. #6
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    60
    sutout ne signe rien sur ton lieu de travail et de toute façons il n'as pas le droit de te licencier. mais renseigne toi a l'inspection du travail et donne les coordonnées de ton employeur

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    10
    ok merci, je vais les contactez mais je pense que vous etes autant qualifié sur c'est probleme de travail, et que des personnes de l'inspection du travail / prud homme etc.... doivent repondre meme anonymement sur ce site .
    merci beaucoup de votre aides
    sympa

  8. #8
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Que dit la convocation ?

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