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Signature contrat de travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
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    4
    Bonjour à tous,

    Voici ma question : actuellement en CDI dans une petite société, j'ai été démarché par une grosse entreprise pour travailler chez eux.
    Après 2 RDV avec le DRH, nous nous sommes mis d'accord oralement sur les modalités du poste (également CDI).

    Je dois donc tout d'abord présenter ma démission auprès de mon actuel employeur (3 mois de préavis), puis aller signer mon contrat de travail auprès de la nouvelle société.

    Or, cette société vient de m'informer que je n'aurais ce nouveau contrat de travail que lorsque je rentrerais dans l'entreprise. Quittant un CDI pour un autre CDI (avec toujours une période de 2 mois d'essai renouvellable que je n'ai pu négocier ), je n'ai donc pour l'instant qu'une promesse orale d'embauche.

    Mes questions sont les suivantes :

    1. Est ce que je peux quand même exiger un contat de travail (il s'agit d'une assurance autant pour moi que pour la société qui m'embauche)
    2. Si oui, puis-je signer ce contrat avant ma démission sous réserve que la date d'entrée dans la future entreprise soit mentionnée ?
    3. Si non, est ce que je suis en droit de demander une promesse d'embauche récapitulant tous les aspects négociés oralement lors de mes entretiens.



    Merci de vos réponses.
    C'est très urgent

    Michael.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    A défaut de contrat de travail, demandez une lettre d'embauche. Expliquer qu'aujourd'hui, vous n'avez d'engagement qu'oral et que dans une grande société, on devrait pouvoir comprendre que justement les promesses n'engagent que ceux qui les écoutent...

    Une trace écrite avant votre démission est effectivement importante et normale. Si votre interlocuteur se braque pour ça, dîtes vus que c'est louche...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    4
    Marsu,

    Merci beaucoup de votre réponse et de votre rapidité !!!

    Je suis en effet d'accord avec vous. En plus, je travaille en sous-traitance exclusive avec cette boite depuis 7 ans. Ils connaissent mon travail et mes capacités. Or, je n'ai pas pu négocier la limitation ou l'absence de période d'essai (est ce qu'une période d'essai est obligatoire pour un CDI ?).

    J'ai relativement confiance dans les propos du chef de service, mais le fait de n'avoir aucune trace écrite des promesses qui m'ont été faites me laisse suspicieux !

    Dans cette lettre d'embauche, puis je demander la notification de la hierarchie, du coefficient, du salaire brut annuel...

    Merci de votre réponse.

    Cordialement

    Michael

  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
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    1 016
    Citation Envoyé par Mikeul50
    Mes questions sont les suivantes :

    1. Est ce que je peux quand même exiger un contat de travail (il s'agit d'une assurance autant pour moi que pour la société qui m'embauche)
    2. Si oui, puis-je signer ce contrat avant ma démission sous réserve que la date d'entrée dans la future entreprise soit mentionnée ?
    3. Si non, est ce que je suis en droit de demander une promesse d'embauche récapitulant tous les aspects négociés oralement lors de mes entretiens.
    .
    Pour répondre:
    1/ oui, c'est préférable !
    2/ tout à fait possible !
    3/ à mon avis c'est le minimum au dessous duquel il ne serait pas raisonnable de démissionner !

    L'idéal serait de signer un contrat avec une date d'entrée ultérieure, ou au moins d'avoir une promesse d'embauche datée...

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Bill a tout dit et plus vite que moi...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    23 554
    Je suis d'accord, pourquoi ne veulent ils pas faire un écrit ? La lettre d'embauche, à défaut de contrat doit comporter un maximum de précisions : cadre juridique du contrat (CDI ou CNE ?), date, fonction, coefficient, essai renouvelable ou non (mais ce n'est pas obligatoire), salaire...Je ne m'aventurerais pas à démissionner sans un écrit, vous vous retrouveriez dans la difficulté sans assedic.

  7. #7
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    4
    Merci à tous les 3 de vos réponses.

    Vos éclaircissements confirment mes craintes et je m'apercois que vosu avez bien saisi l'état d'esprit dans lequel je me trouve. D'autant plus que je perd en rémunération et en autres petits avantages mais je gagne un peu sur la sécurité de l'emploi par rapport à mon emploi actuel (dans la sous traitance, c'est comme dans le régne animal ! Il vaut mieux être le premier maillon de la chaîne alimentaire pour manger les autres plutôt que de se faire bouffer !).

    Je vais dès demain recontacter l'entreprise avant de donner ma démission auprès de mon employeur actuel.

    Si cela vous interresse, je vous tiendrais au courant de l'avancement de mon cas dans ce topic.

    Merci encore énormément à vous pour votre rapidité et vos conseils.
    A charge de revanche (si je peux !)

    Cordialement

    M PILLEVESSE

  8. #8
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Un p'tit conseil encore...
    evitez de laisser votre nom dans ce genre de forum... Vous ne savez jamais qui peut lire ça !

  9. #9
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    A gauche en sortant
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    29 509
    Et des moteurs de recherches interrogent couramment les forums pour sortir je ne sais quelle requête de je ne sais quel internaute...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  10. #10
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    J'ai suivis une personne par un autre cite. Elle mettait son noms complet comme pseudo.
    Elle a eut la surprise de recevoir un coup de fils de son patron qui était au courant de tout !!
    Nous avons fini par savoir que la secrètaire de direction tapait régulièrement le noms de chaque salairié dans plusieurs moteur de recherche... et faisait son rapport !
    Méfiance !

  11. #11
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    4
    C'est une erreur de ma part car j'ai toujours l'habitude de signer mes courriers professionnels ou personnels ! Mes doigts ont été plus rapides que mes hémisphères cérébraux !

    De toute façon, je n'ai rien à cacher et il s'agissait simplement de renseignements sur le droit du travail.

    Encore merci à tous.

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