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Declaration assedic si abandon de poste

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    4
    Bonjour, mon employeur va me licencier pour faute grave,pour cela il me demande d'abandonner mon poste.Sachant que la période entre mon dernier jour travaillé et mon licenciement sera d'un mois minimum:je ne sais pas comment remplir ma déclaration assedic.IL faut mettre le dernier jour travaillé:cela ne leur mettra pas la puce à l'oreille ce laps de temps d'un moi,ils sauront immédiatement que c'est un abandon de poste donc une démission?Ou dois-je mettre le jour du licenciement comme dernier jour travaillé pour ne pas éveillé les soupçons?Ils verront de toute façon avec la fiche de paie à 0 que je n'ai pas travaillé?Merci pour votre aide..

  2. #2
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    4
    ]Bonjour, mon employeur va me licencier pour faute grave,pour cela il me demande d'abandonner mon poste.Sachant que la période entre mon dernier jour travaillé et mon licenciement sera d'un mois minimum:je ne sais pas comment remplir ma déclaration assedic.IL faut mettre le dernier jour travaillé:cela ne leur mettra pas la puce à l'oreille ce laps de temps d'un moi,ils sauront immédiatement que c'est un abandon de poste donc une démission?Ou dois-je mettre le jour du licenciement comme dernier jour travaillé pour ne pas éveillé les soupçons?Ils verront de toute façon avec la fiche de paie à 0 que je n'ai pas travaillé?Merci pour votre aide..[/quote]

  3. #3
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par sunny
    ]Bonjour, mon employeur va me licencier pour faute grave,pour cela il me demande d'abandonner mon poste.Sachant que la période entre mon dernier jour travaillé et mon licenciement sera d'un mois minimum:je ne sais pas comment remplir ma déclaration assedic.IL faut mettre le dernier jour travaillé:cela ne leur mettra pas la puce à l'oreille ce laps de temps d'un moi,ils sauront immédiatement que c'est un abandon de poste donc une démission?Ou dois-je mettre le jour du licenciement comme dernier jour travaillé pour ne pas éveillé les soupçons?Ils verront de toute façon avec la fiche de paie à 0 que je n'ai pas travaillé?Merci pour votre aide..
    [/quote]

    Bonjour,

    Un abandon de poste sanctionné par un licenct pour fte grave n'est pas considéré comme une démission, et donc ne prive pas du droit aux allocations Assedic.L'attestation devra porter la mention licenct pour faute, et il ne devrait pas y avoir de problèmes.

    Cdt

  4. #4
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    27
    Bonjour,

    Je vais etre dans le meme cas que Sunny dans quelque temps et celà m'interresse. Excusez-moi Biniou, mais vous n'avez pas répondu à la question. Quelle date doit on mettre sur la déclarartion assedic ? Le dernier jour ou la personne s'est présenté au travail ou la date du licenciement ?

  5. #5
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par Sulei
    Bonjour,

    Je vais etre dans le meme cas que Sunny dans quelque temps et celà m'interresse. Excusez-moi Biniou, mais vous n'avez pas répondu à la question. Quelle date doit on mettre sur la déclarartion assedic ? Le dernier jour ou la personne s'est présenté au travail ou la date du licenciement ?
    Bonjour,

    Normalement la date du licenct, qui correspond à la fin des relations contractuelles.

    Cdt

  6. #6
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
    Messages
    201
    Bonsoir,

    J'ai vu un post de Sunny sur le même sujet...je renouvelle ma question à savoir quel est l'intérêt pour un salarié d'être licencié pour faute grave?

    Vous allez perdre l'indemnité compensatrice de congés payés et l'indemnité minimum légale de licenciement.

    C+

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par ZETO
    Bonsoir,

    J'ai vu un post de Sunny sur le même sujet...je renouvelle ma question à savoir quel est l'intérêt pour un salarié d'être licencié pour faute grave?

    Vous allez perdre l'indemnité compensatrice de congés payés et l'indemnité minimum légale de licenciement.

    C+
    Non! en cas de faute grave on touche les congés payés ( et que cela d'ailleurs) et pas de préavis. C'est en cas de faute lourde Zeto que l'on perd tout y compris les congés payés

  8. #8
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
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    201
    Mea culpa...je voulais dire préavis...cela ne change pas grand chose au pb car en terme financier, c'est l'indemnité de licenciement qui est la plus élevée le plus souvent. Il est dommage de fournir le motif de licenciement à l'employeur

  9. #9
    Pepelle
    Visiteur
    Il faut bien comprendre Zeto que l'on est dans les magouilles là ( cela étant dit juridiquement parlant et non en terme de jugement de valeur)
    Un salarié veut partir mais sans démissionner pour toucher l'assédic. Son employeur est d'accord mais à condition que cela lui coûte le moins possible. Solution ? Faute grave : pas d'indemnité en dehors des congés payés et le salarié aura l'assédic. Comment trouver une faute grave ? Un abandon de poste pardi . Cela se fait de plus en plus, à tel point que l'assédic commence à regarder de près ces abandons de poste ( en pure perte d'ailleurs, je ne vois pas comment ils pourraient prouver quoi que ce soit de volontaire !)

  10. #10
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    ROUEN
    Messages
    201
    C'est bien ce que je pensai...c'est hyper dangereux pour le salarié car il n'a aucune garantie que l'employeur le licencie. Pour ce dernier, la situation n'est pas forcément génante car il n'a plus le salaire à payer et par la suite, le salarié pourra difficilement envisager de revenir.

    En s'y prenant bien et en acceptant de prendre son temps, un salarié peut faire beaucoup mieux.

    C+

  11. #11
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    27
    Mais est-ce que les assedics peuvent se permettre de demander la cause réelle du licenciement ?

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