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demissionner a la place de me licencier

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Rien de plus à ajouter...
    Vous pouvez considerez, vu le traitement que l'on vous fait subir, que l'employeur n'execute pas le contrat de bonne foi. De ce fait il a rompu unilatèrallement le contrat...
    Continuez à amasser des élements et allez voir votre avocat...

  2. #14
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    60
    bonsoir, j'ai reçus un avertissement que j'ai contesté comme vous me l'avez conseillé. et voila quand un délai de meme pas une semaine je recoit a nouveau un courrier recommandé qui ressemble a un courrier de mise en garde sur les fautes soit disant que je commait, mais ce courrier ne fait en aucun cas etat de 2 avertissements mais il est noté "ce courrier recommandé" puis je a nouveau contester ou que dois je faire. je pense que va suivre donc la ensuite un 2 avertissement merci pour vos réponses et conseils

  3. #15
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Pourriez-vous remonter votre post initial?
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  4. #16
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    60
    bonsoir, c etait l'intitulé avertissement non justifier de nanoumarie
    donc un avertissement qui etait monter que j'ai contesté ,mais je sais que tous cela sert a me mettre la pression pour que je demissionne . mais la c'est un courrier ou il n est pas mentionne que c est un avertissemnt mais un courrier recommande es ce que un courrier recommandé ou dans la lettre il n est pas mentionné que c est un avertissement doit etre pris comme tel et dois je repondre des accusations porté,puisque c 'est vraiment ridicule et c'est du chipotage je me croirai a l ecole primaire, merci de votre reponse

  5. #17
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Avis:
    Bonsoir,
    Vous avez compris que votre employeur joue une guerre des nerfs afin de vous pousser a la démission,ou d'essayer de justifier un futur licenciement pour faute, alors il va faloir vous armer de courage et de volonté, vous devez contester point par point toutes les fautes et reproches qui vous sont opposés,ceci a chaque courrier que vous recevez, en vous justifiant le mieux possible, conservez bien sur une copie de ces courriers RAR avec leurs preuves de depot et de présentations postale.
    Bon courage,
    Amicalement.
    Le lieu le plus obscur, dit le proverbe Chinois,est toujours sous la lampe...

  6. #18
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    60
    bonsoir, je vous remercie pour votre soutien et vos conseils et je continue la bataille, car pour moi je suis entrée dans une geurre c'est fou ce que le monde du travail inflige c'est (marche ou creve), c'est a dire soit tu te bat ou tu baisse les bras, donc moi (je marche) et je contre attaque; merci encore

  7. #19
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    60
    bonjour, je souhaiterai savoir si mon employeur peut m'obliger a ecrire une lettre sur un salarié qui a commis des fautes graves dans l'entreprise et dont je suis au courant ,merci d'avance

  8. #20
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonsoir,
    cela ne fait sans doute pas parti de vos fonctions contractuelles. Donc vous n'avez aucune obligation...
    Mais si votre patron vous mets trop la pression, vous pouvez lui porter satisfaction, mais dans votre texte faite bien valoir que vous avez un lien de subordination avec l'employeur et laissez transparaitre que vous attestez à la demande express de votre patron. Cela rendrat le document invalide en justice !

  9. #21
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    60
    bonsoir Bill merci, mais pouvez-vous m'indiquer par exemple ce que je pourrai indiquer dans le courrier pour donnez mon désaccord et que celui ci est contre ma volonté. Mes employeurs dise que ce courrier ne sera divilgué que si la personne les mets au prud-homme.
    Meme si je sais que la personne a commis des fautes graves et que je l'ai démasqué parce que ca aurai pu me retomber dessus ça a été pour ma part seulement pour mon honneur car je n'ai rien fait et je ne voulais pas porter le chapeau a la place de cette personne.
    mais je n'ai pas du tout envie d'aller plus loin, pour moi c'etait juste pour moi vous pouvez comprendre même si je sais que cette personne dans le cas contraire l'aurais fait, moi je ne veut pas.
    merci Bill pour votre réponse

  10. #22
    Membre Junior Avatar de Pheftman
    Ancienneté
    mars 2006
    Localisation
    Paris / Melun
    Messages
    81
    aucune obligation !
    Me Patrick Heftman

  11. #23
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Indiquez simplement que votre éthique personnelle vous interdit de produire ce genre de document, qui n'aurait en plus aucune valeur juridique puisque réalisé sous un lien de subordination...
    Félicitation pour votre raisonnement !

  12. #24
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    60
    merci encore,j'avais besoin de conseils et dés demain j'informerai mes employeurs que c'est négatif, je pense certainement vous recontactez demain soir car ils vont me mettre la préssion je leurs expliquerai mon point de vu et on verras
    sincérement

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