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Bulletin de paie

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Annechr
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    92
    Bonjour,

    Merci à ceux et celles qui pourront m'aider.

    Voici mon souci :

    J'ai commencé à travailler dans la société X le 24 novembre 2005. Le 06 décembre, j'ai reçu mon premier bulletin de salaire de 220€. Aucun problème.

    La semaine, du 26 au 31 décembre 2005, la Direction nous a demande de réaliser des heures supplémentaires car il y avait un accroissmeent de l'activité. Suite à cette demande, j'ai réalisé 5h supp. sur une semaine.

    Je reçois mon bulletin de salaire le 07 janvier : aucune trace de ces heures supp. On m'indique alors que c'est normal car la paie est arrêtée au 25 décembre. Je me dis OK, j'attendrai le mois prochain pour toucher ces heures supp.


    Courant janvier, la Direction nous informe que des primes seront désormais attribuées pour les salariés les plus productifs et qu'une grille a été mise en place concernant le montant de celles ci. Je reçois mon bulletin de salaire le 07 février 06 : 25€ de prime (au lieu des 50€ initialement prévus par la grille) et toujours pas de trace de mes heures supp... On m'indique que la régularisation concernant ma prime (soit 25€) et le paiement de mes heures supp serait régularisé le mois prochain...

    J'ai été absente 2 jours à la fin du mois de juin. Soit 14h.

    Ce matin, je regarde si mon salaire a été versé et, à ma grande surprise (quoique!), la somme de 918€ a été versée sur mon compte (Soit aucune heure supp ni prime). Ils n'ont pas oubliés cependant de retirer les 14h ou j'ai été absente.

    La convention collective est celle des entreprises de services tertiaires.
    250 salariés dans la société.
    Mon salaire brut est de 1217€.

    Mes questions sont les suivantes :

    - Avec des semaines de 35h, quelqu'un peut-il me dire combien mes 5h supplémentaires vont-elles me rapporter?

    - Quels sont mes recours pour forcer mon employeur à me payer ce qu'il me doit (primes et heures supp) et ce sans être obligée comme à chaque fois d'attendre le mois prochain)? Cela fais un montant de + ou - 100€ et vous vous imaginez aisément qu'avec un tel salaire, 100€ font la différence...

    Merci d'avoir pris le temps de me lire.

    Cordialement,

    AnneChr

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    1/ Majoration des HS dans une entreprise de 250 salariés : 25% pour les 4 premières heures + 50% pour la 5ème heure
    2/Envoi d'une LRAR demandant dans les 8 jours le paiement des HS qui datent de décembre sous menace de référé prud'homal avec demande de dommages et intérêt de retard ( ça fait peut-être exagéré, mais faut savoir ce qu'on veut!)

  3. #3
    Membre Junior Avatar de Annechr
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    92
    Merci beaucoup pour cette réponse mais mon CDD se termine le 30 avril et il y aurait peut-être un CDI à la clé alors y aurait-il une méthode alliant efficacité et dipomatie?!

    De plus existe-il un article de droit que je peux citer pour contraidre mon employeur à me payer dans les plus bref délais?

    Merci

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Il y a un article de loi concernant les salaires en retard, mais pas les HS;
    Mais pas besoin d'article de loi, votre employeur sait pertinemment qu'il est en tort juridiquement de vous payer en retard ces HS
    Alors vous faites un courrier " diplomatique" expliquant que ce retard de paiement d'HS vous met dans l'embarras financièrement, que vous comptiez dessus, qu'on vous promet depuis deux mois son paiement, etc ...

  5. #5
    Membre Junior Avatar de Annechr
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    92
    Rebonjour,

    Je voulais savoir si il existe un délai pour être payé des heures supp. Une collegue vient de m dire que l'employeur n'est pas tenu de payer les heures supp le mois ou celles ci ont été réalisée.

    De plus, le mois dernier, en étant payée au SMIC (8,03€ / heure), et en ayant eu une prime de 25€, mon salire était de 971€. Quel est le net pour un SMIC?

    Merci de m'avoir lu,

    Cordialement,
    -----
    Bonjour à tous et toutes,

    Je reçois chaque mois mon bulletin de salaire dans lequel il manque un certain nombre de chose : primes et heures supp.

    Dans ce bulletin est indiqué "EFFORT CONSTRUCTION : 5,59€" retenu de la part patronale. Qulequ'un sait-il à quoi cela conrespond.

    Convention collective : Prestataires de services du secteur tertaire.
    Effectif : 250 salariés.

    De plus, quelqu'un connait-il le montant du smic net?

    Ce mois ci, il me manque 85€ de primes et 5h supp. Je souhaiterai envoyer une LR/AR à mon employeur mais suhaiterai avoir tous les éléments en ma possession.

    Merci de votre aide

    Annechr

    Anechr

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    23 544
    Bonjour,

    Il faudrait étayer un peu vos explications : temps de travail, heures effectuées, coefficient, êtes vous cadre...etc...

    "effort construction" correspond certainement au FNAL (fond national d'aide au logement).

    Comment sont fix"es les primes dans votre entreprise ?

    Cdt

    Anissa

  7. #7
    Administrateur du Forum Avatar de JNG Net-iris
    Ancienneté
    janvier 2001
    Localisation
    Clermont-Fd
    Messages
    5 330
    Bonjour,
    Anissa, suite à votre message ci-dessus, j'ai fusionné deux messages d'annechr afin de faciliter la compréhension.
    Cordialement,
    Jean-Nicolas Girard - Fondateur de Net-iris.fr

  8. #8
    Membre Junior Avatar de Annechr
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    92
    Bonjour et merci de m'avoir répondu.

    Temps de travail : 151h67 pour un brut de 1217,91€
    Je ne suis pas cadre. Je suis teleacteur niveau 120.

    J'ai trouvé cet emploi après avoir répondu à une annonce ANPE dans laquelle il était indiqué "SMIC+primes". Rien n'était indiqué dans le contrat de travail concernant les primes. Les dites primes était fonction des objectifs indiqués par oral (soit à la tête du client!). Quand ils ont vu que nous arrivions à atteindre ces objectifs, ils les ont augmenter sans toutefois nous payer ce qui avait été promis auparavent...
    Au mois de février, après plusieurs plaintes des salariés qui ne percevaient pas de primes, ils nous on établi un document écris pour la période du 23 janvier au 18 février. Les statistiques démontrent que j'aurais du avoir 60€ de prime ce mois ci et 25€ de régularisation du mois dernier (le responsable de production me l'avait affirmé par oral). Au lieu de ca, j'ai eu 70€ de prime au lieu de 85€. Ils arguent du fait que j'ai été absente 2 jours pour me diminuer ma prime (notons que la baisse n'est pas proportionnelle à l'bsence mais passons!).

    Au final, puisque ces primes sont ridicules, je ne vais pas me tuer à la tache et compte bien faire preuve de mauvaise volonté.

    Pouvez vous me dire ce que je risque sachant que je suis en CDD jusqu'au mois d'avril 2006?

    Merci beaucoup pour vos réponses

    Cordialement,

    AnneChr

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