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avertissement au travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    8
    bonjour a tous et felicitation pour ce forum!
    mon probleme:je suis employe en tant qu'ouvrier chauffagiste dans une societe de 15 personnes.le20 fevrier,je recois 2 lettres d'avertissements!l'une pour un retard de 10mn sur mon chantiercontrolé le 18 fevrier!hors,ce jour,j'etais absent!(ma fiche de paie faisant foi)ensuite pour un manque de rentabilité!comparaison faites avec un ouvrier ayant une experience 5 fois superieur a la mienne!(non inscrit sur la lettre mais constaté lors de mon entretien suite a ces avertissements!)l'autre lettre faisant etat d'une erreur sur une canalisation gaz('que je ne conteste pas)hormis le fait que je n'ai recu aucune formation pour ce type de montage!!!l'entreprise etant agree gaz,je ne sais si une qualification specifique est obligatoire pour chaque ouvriers(actuellement un seul dans l'entreprise!)a mon passage au bureau suite a ces avertissements,mon employeur a calmé le jeu en disant qu'il voulait me faire reagir sur mon travail(surtout pour eviter les contestations)mais maintenant,il recommence et je sent le licenciement pour faute arriver!!!
    ma question;Est il possible de contester ces avertissements afin d'avoir une preuve dans mon dossier en cas de licenciement?
    merci de votre aide.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 858
    Bonjour,

    Bien entendu qu'il faut contester immédiatement par recommandé AR. Vous répondez point par point, vous contestez lorqu'il y a à contester (retard alors que vous êtiez absent, effectivement, manque de formation que l'employeur est sensé vous offrir...etc...).

    Sachez que, contrairement à une légende, des avertissements ne peuvent à eux seuls motiver un licenciement. Vous pouvez tout à fait être licencié pour motif réel et sérieux sans avoir eu aucun avertissement, l'inverse est aussi valable.

    Maintenant, il ne s'agit pas d'employer un ton contentieux dans votre courrier, soyez serein, marquez votre incompréhension.

    Cdt

    Anissa

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    8
    bjr,le probleme en cas de contestation est que cela peut motiver l'employeur a continuer son harcelement!?le plus simple etant peut etre d'attendre la sanction en cherchant un autre emploi??!!
    merci de votre aide

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 858
    Ca, c'est vous qui voyez, je ne connais pas votre travail, et je ne peux vous inciter à aller dans ce sens ; vous seul êtes décisionnaire.

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