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Urgence

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    17
    VOICI LA LETTRE DE MON EMPLOYEUR

    proposition de reclassement n°2 - confirmation

    A la suite de : la fiche d'aptitude de l'AHI du 6 mars correspondant à votre deuxième visite, vous disant : "inapte à tout poste de stratification pour motif médical et apte au poste de capitonnage sans restriction"
    nous réitérons notre proposition de reclassement du 20 février dernier.

    Nous avons jusqu'à un mois à dater de la visite du 6 mars pour continuer à rechercher des possibilités de reclassement. Durant cette période, comme vous êtes inapte à tout poste en stratification, nous ne sommes pas tenus de vous rémunérer puisque vous ne pouvez pas occuper le poste qui était le votre.
    Par contre le poste de capitonnage à 80 % vous reste toujours ouvert et vous pouvez l'occuper quelque soit la décision finale que vous prendrez en attendant la fin de nos recherches de reclassement. Dans ce cas, vjous pouvez vous mette d'accord dès ce jour avec Mrx sur l'aménagement de votre temps de travail.

    Nous vous informons que nous avons demandé aux autres sociétés du groupe, si elles pouvaient vous proposer un poste et nous sommes en attente de réponses de leur part.

    Nous vous prions de nous faire connaitre par écrit votre acceptation ou votre refus définitif de notre proposition de reclassement au plus tard le 10 mars 2006.


    Précisions :

    J'occupais pendant 6 ans un poste de stratification. Depuis mon retour de maladie le 3 janvier dernier j'occupe un poste de capitonnage à 39 h hebdomadaires. Ce poste convient très bien à mon atat de santé. Mon emplyeur en guise de reclassement me propose ce poste ci à 28 h/semaine.

    Ce soir j'ai été convoquée dans le bureau de mon supérieur ou il m'a annoncé que si je prenais mon poste demain matin cela signifiait que j'acceptais les 80 % sinon je restais chez moi.

    Qu'en pensez-vous ???
    Dernière modification par Psyché ; 07/03/2006 à 19h31.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Je pense que si vous pouvez prouver que le poste existe à temps plein, alors votre employeur sera de mauvaise foi. dès lors, s'il vous rémunère sur la base d'un 80%, alors vous pourrez envisager un recours devant le CPH.

    En attendant, envoyez lui un courrier en réponse pour lui demander des explications sur le poste à temps plein, pour savior ce qu'il est devenu...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    17
    Aujourd'hui je travaille à temps plein sur ce poste ainsi qu'une collègue (mais elle à des heures de déléguations)
    L'employeur déclare qu'il n'y a pas suffisament de travail pour 2 personnes à temps plein, cependant cela fait 2 mois que l'on nous fait occuper ce poste à temps plein.
    On me demande de rester chez moi demain si je n'accepte pas le 80 %. est-ce légal sans me rémunerer ?

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par psyché
    Aujourd'hui je travaille à temps plein sur ce poste ainsi qu'une collègue (mais elle à des heures de déléguations)
    L'employeur déclare qu'il n'y a pas suffisament de travail pour 2 personnes à temps plein, cependant cela fait 2 mois que l'on nous fait occuper ce poste à temps plein.
    On me demande de rester chez moi demain si je n'accepte pas le 80 %. est-ce légal sans me rémunerer ?
    Oui, pendant le mois qui suit la seconde notification du MT.
    Celà dit, vous prenez pendant ce temps le 80%, puis faites les démarches indiquées plus haut par Marsu, par LRAR. Vous avez un courrier qui vous l'a proposé de manière non définitive . De plus votre préavis pourra donc être effectué, sinon vous allez faire l'objet d'un licenciement, ou des offres de postes dans une autre unité. Vous pourrez tout de même aller au CPH contester la déloyauté du reclassement, sans entrer dans le jeu de votre employeur.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    17
    Précision: le second poste a été créé pour moi à mon retour de maladie. Il n'existait pas auparavant. Celà change t-il les choses ?

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par psyché
    Précision: le second poste a été créé pour moi à mon retour de maladie. Il n'existait pas auparavant. Celà change t-il les choses ?
    En effet, votre employeur peut aussi l'alléguer dans ce cas, mais la charge de travail permanente à 80% ou 100%, reste à démontrer, il vaut mieux être dedans pour celà.
    Mais il est possible qu'on vous propose un autre poste à 100%, dans un autre site.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

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