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Preavis, ralentissement du travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    9
    Bonjour,
    J'ai négocié une réduction de mon preavis de 3 mois a 2 mois.

    Suite a cette négociation orale, le papier a signer reste tres tres flou sur les 2 mois, donc ne sert a rien en fait...

    J'ai donc décidé (malheureusement....) de faire preuve de mauvaise volonté : horaires exacts respectés a la minute pres - voire moins, ralentissement du rendement etc...

    Est ce que je risque quelque chose ? Theoriquelent ?
    Et dans la pratique ?

    Merci !

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 834
    Citation Envoyé par chris92
    Est ce que je risque quelque chose ? Theoriquelent ?
    Et dans la pratique ?

    Merci !
    ...D'être licencié...

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    9


    Mais dans cs cas, je perds mes congés payés remunérables ?

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 834
    Non pourquoi ?
    Racontez tout depuis le début, ce sera plus simple.

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    9
    Deja, ma boite est horrible : tous les mioyens sont bons pour payer en retardn ne pas payer les primes etc...
    Ma démission a un peu semé le désordre dans la société (ils ne s'y attendaient pas du tout), et j'ai senti lors de la nego du preavis qu'il serait difficile de le reduire... dans une optiqued e vengeance ou qq chose comme ca ? Ca ne m'etonnetrait pas du tout !

    Brefn apres des négociation que je qualifierais de minables et mesquines, nous tombons d'accord sur la date du 28 avril.
    Je demande ensuite au DRH de me signer un papier comme quoi la date arrétée est bien le 28/02, il refuse de me signer mon papier disant que ce n'est pas bien formulé.

    Et le lendemain, il me fait signer un papier fumeux :

    "compte tenu de votre poste, nous ne pouvons pas vous degager immédiatement de vos responsabilité"
    "Toutefois et dans la mesure ou le processus de trabnsmission de vos dossiers est mené a bien, nous sommes disposé a autoriser votre d"part le 28"

    Voila, donc ce papier ne me donne absolument aucun garantie, car ils veulent recruter une personne que je formerais, ce qui ne se fera certainement pas en deux mois.... Donc il ne sert strictement a rien.

    J'ai donc décidé de faire de la présence....

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 834
    Pour moi, cette formulation a pour effet de vous libérer le 28 avril ; pour que cela ne soit pas possible, il faudrait que votre employeur vous fasse un courrier dans lequel il considère que la "transmission" des dossiers n'est pas achevée. Mais vous n'allez pas leur souligner ce point n'est-ce pas ?

    Maintenant, si vous venez à l'heure, en faites le minimum des minimums pendant votre préavis, sauf faute grave (et encore), je ne vois pas sur quel motif juridique ils viendraient vous chercher des poux. On ne licencie pas pour motif réel et sérieux une personne démissionnaire (sauf faute grave ou lourde, donc méfiance).

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    9
    Effectivement, c'est bien vu !!!! Merci !!!

    Disons que je ne fais pas rien du tout, mais le minimum vital. Vu que je m'occupe du suport technique et que je suis le seul, ils seraient capable de poursuivre pour "Mise en péril de l'activité de la société" (si les clients n'ont pas de réponse a leurs questions ou demandes qualifications, il ne vons pas acheter....). Vu que la boite n'est pas rentable et qu'on pas trop de clients.... je prefere me garder une petite preuve de travail effectué quand meme !

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