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contrat cdd indéterminé...

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 852
    Citation Envoyé par pepelle
    Sans vouloir jouer les alarmistes pour notre internaute questionneur de départ ( carole) je suis étonnée que personne n'est fait remarquer qu'on ne peut pas démissionner d'un CDD .....
    Fichtre...!!!

  2. #14
    Pepelle
    Visiteur
    Ben ouais....

  3. #15
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 852
    Re-fichtre !!!!

  4. #16
    Pepelle
    Visiteur
    Ben ouais ouais

  5. #17
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    8
    Citation Envoyé par pepelle
    Sans vouloir jouer les alarmistes pour notre internaute questionneur de départ ( carole) je suis étonnée que personne n'ait fait remarquer qu'on ne peut pas démissionner d'un CDD .....
    démissionner n'est peut être pas le terme exact, certes, mais on peut rompre un CDD, soit par accord entre les contractants, soit pour un CDI.

    mais dans un premier temps ce qui est intéressant c'est de savoir s'il s'agit bien d'un CDD...ensuite s'il s'agit bien d'un CDD, le terme "durée indeterminée" n'est pas adéquat non plus, il y a au moins une durée minimum. D'ou l'importance du motif noté dans ledit CDD.

  6. #18
    Pepelle
    Visiteur
    Faudrait voir à pas tout mélanger! d'abord il y en a 4 de cas de rupture de cdd
    - force majeure
    - faute grave
    - accord amiable
    - rupture pour cdi
    De plus, un accord amiable ne ressemble absolument pas à une lettre de démission : c'est un document rédigé par les deux parties où l'employeur accepte la rupture du contrat demandée par le salarié ; les deux parties doivent signer le document. Alors on n'est pas que dans un problème de terminologie.
    Enfin un cdd à terme imprécis est un cdd en remplacement d'une personne absente qui se termine au retour de cette personne. La durée minimum ne signifie pas que le salarié peut partir à la fin de cette durée minimum. Elle signifie que l'employeur s'engage à garder le salarié au minimum tant de temps, ce qui est bien différent.
    Carole a peut-être un cdi à temps partiel. Elle ne donne guère de détails sur son contrat donc je préfère ne pas spéculer. Mais si c'est un cdd comme elle le dit, sa lettre de démission signée que par elle, risque de la faire aller droit dans le mur!

  7. #19
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    8
    je suis d'accord pépelle, le terme "démission" n'est pas adapté, je croyais que dans ton précédent post tu signifiais qu'on ne pouvais en aucun cas rompre le CDD...désolée !

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