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Mon licenciement est-il justifié?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    2
    Bonjour,

    Premièrement je souhaite vous féliciter et vous remercier pour ce forum.Il est un véritable secours pour tous ceux qui ont besoin d'informations.Je me permet de vous exposer mon cas.

    Je suis en CDD jusqu'à juin et je rencontre énormément de problème avec mon employeur:

    1-Il à fait en sorte de pourrir mes conditions de travail:règlement de mon salaire avec deux mois de retard

    + il m'a imposé des congés de 15 jours sans me consulter et ces congés n'ont pas été payés, c'est normal je n'avais pas acquis assez de jour (comme ça n'était pas prévu, surtout après le mois de décembre j'ai eu des difficultés financières+retard)

    +Il m'a accusé à mon retour d'être parti en congé sans son accord (en toute mauvaise foi)(il ne s'agit pas de son congé imposé, mais d'un autre sur lequel il m'a donné son accord, malheureusement il n'y a pas d'écris, car il à refusé de le faire).Mais j'ai vraiment eu son accord (sans quoi je n'aurai jamais pris un billet d'avion).

    +J'ai souvent droit à des remarques racistes sur les orignes de mon ami (qu'il a rencontré), cela me perturbe dans mon travail

    + Il ne m'a pas payé mes heures supp, pas d'indemnité de déplacement, il refuse d'appliquer mon coefficient sur mon bulletin de salaire, donc je n'ai pas de coefficient

    +Chaque jour il cherche des sujets à disputes, m'accuse de tout et de n'importe quoi

    +M'appel a 5H45 du matin sur mon portable ou 21 heures sans raisons valables....et j'en passe.

    2-Il y a trois semaines il m'a encore appeler en dehors de mes heures de travail pour me dire qu'il en avait marre de moi, qu'il n'aimait pas ma façon de parler et donc il va me licencier (j'ai toujours été respectueuse).Cette dispute téléphonique m'a rendu véritablement malade.Le médecin m'a arrêté jusqu'au 08 mars inclus.

    Et mon problème est ici:

    Le medecin m'a fait un premier arrêt du 09 février jusqu'au 22 février.Puis un autre du 23 février et au lieu d'écrire 08 mars 2006, le médedin s'est trompé et a écrit le 08 février.Mais l'arrêt est daté du 23 février.J'ai envoyé l'arrêt à mon employeur et j'ai aussi laissé un mot pour lui dire que le médecin s'est trompé, et que s'il voulait il pouvait confirmer avec le médecin.Quand on regarde l'arrêt la logique veut qu'il s'agisse vraiment d'une erreur, en plus le 08 février j'ai bel et bien travaillé.

    J'ai aussi dis à mon employeur que je reprendrais mon poste le jeudi 09 mars.Et bien, il vient de m'envoyer une mise à pied conservatoire et un entretien pour un licenciement.Il dit que l'arrêt aurait du finir en février, je rajoute qu'il le fait en toute mauvaise foi.
    Cela fait des semaines qu'il me poussait à la démission, et aujourd'hui il bondit sur l'erreur du médecin pour me licencier.

    J'ai rendez vous avec lui dans quelque jour.Que dois-je faire?
    Ce licenciement est-il justifié?

    Merci de votre soutien.


    PS: pour le harcèlement quotidien, je rajoute que je n'ai pas de témoin car je suis seule au bureau avec lui.Mais je lui ai envoyé un courrier (AR)dans lequel j'énumère tous ses agissements et lui demande d'arrêter.Je vis une véritable dépression nerveuse à cause de lui.

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    pour commencer votre employeur est une buse !
    Vous confirmez bien être en CDD ?
    La lettre de convocation à l'entretiens préalable vous a t'elle été envoyée en recommandé ? Precise t'elle que vous pouvez être assistée lors de l'entretiens ?

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 843
    Excellents et pertinentes questions de Bill d'Isere, c'est plus qu'une buse votre employeur...
    Je rajoute une question : avez vous gardez traces des appels téléphoniques. Concernant l'arrêt maladie, allez voir votre médecin pour quil rectifie son erreur matérielle.

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    2
    Je vous remercie pour vos réponses.

    1-oui mon contrat est bien un CDD pour accroissement temporaire d'activité.Je rajoute que ce motif est faux car il s'agit bel et bien d'un poste à part entière.Et il n'y a strictement pas d'accroissement d'activité.

    2-Je ne peux avoir de trace d'appel téléphonique, il y a juste mon compagnon qui peut affirmer qu'il m'appel à n'importe quelle heure.Notamment le matin très tôt car ça le réveille (mais j'imagine que son témoignage ne vaut rien, malheureusement).Par contre, j'ai demandé à mon employeur de cesser cet agissement parmi d'autre dans une lettre AR.

    3-La mise à pied conservatoire est faite en bonne et due forme je crois, avec accusé de réception, date, heure, lieu de l'entretien+possibilité de me faire assister....

    4-Et bien j'essairai de voir mon médecin pour qu'il rectifie.Si je ne l'ai pas fait c'est parceque je suis complètement shootée avec mes anti-dépresseurs et anxyolitique et j'ai beaucoup de mal à conduire+ migraines...je ne sortais donc pas de chez moi.

    5-Je ne peux apporter de vrai preuve de ce harcèlement, sauf un arrêt maladie pour dépression (conflit sur lieu de travail), et le courrier que je lui ai envoyé.

    J'espère avoir répondu à toutes vos questions.Merci

  5. #5
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Citation Envoyé par Illisane
    Je vous remercie pour vos réponses.

    1-oui mon contrat est bien un CDD pour accroissement temporaire d'activité.Je rajoute que ce motif est faux car il s'agit bel et bien d'un poste à part entière.Et il n'y a strictement pas d'accroissement d'activité.

    2-Je ne peux avoir de trace d'appel téléphonique, il y a juste mon compagnon qui peut affirmer qu'il m'appel à n'importe quelle heure.Notamment le matin très tôt car ça le réveille (mais j'imagine que son témoignage ne vaut rien, malheureusement).Par contre, j'ai demandé à mon employeur de cesser cet agissement parmi d'autre dans une lettre AR.

    3-La mise à pied conservatoire est faite en bonne et due forme je crois, avec accusé de réception, date, heure, lieu de l'entretien+possibilité de me faire assister....

    4-Et bien j'essairai de voir mon médecin pour qu'il rectifie.Si je ne l'ai pas fait c'est parceque je suis complètement shootée avec mes anti-dépresseurs et anxyolitique et j'ai beaucoup de mal à conduire+ migraines...je ne sortais donc pas de chez moi.

    5-Je ne peux apporter de vrai preuve de ce harcèlement, sauf un arrêt maladie pour dépression (conflit sur lieu de travail), et le courrier que je lui ai envoyé.

    J'espère avoir répondu à toutes vos questions.Merci


    Alors, reprenons:
    votre employeur est bien une buse, et par ces temps de grippe aviaire il ne se contente pas d'être confiné, mais en plus il est con fini !

    1/ en CDD il ne peut pas vous licencier, si il le fait il vous doit le salaire jusqu'au terme prevu du contrat. Si vous arrivez à demontrer la nature perenne du poste, vous augmentez encore les dommages et interets !

    2/ demandez à votre opérateur téléphonique de vous faire un relevé complet des appels sur votre ligne, il peut vous le faire, c'est payant mais vous en demanderez le remboursement en trainant votre employeur au Prud'Hommes. Je l'ai personnellement fait dans une affaire pénale, France Télécom a ressorti tous les appels sur ma ligne sans soucis et gratuitement devant la gravité des faits.

    3/la nature des faits qui vous sont repproché semblent pas engendré une telle sanction !

    4/ attendez que quelqu'un puisse vous accompagner pendant les heures de sorties légale, n'allez pas vous retrouver absente en cas de control !

    5/ ces élements sont déjà des suspicions de preuves !! ce n'est pas anodin !

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 843
    Parfais, rien à rajouter...
    Ah si....votre employeur a l'acuité intellectuelle d'un oeuf dur...

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