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licenciement a l'amiable

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
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    5
    Bonjour à tous, je suis actuellement dans un cas ou je ne sait plus trop quoi faire.
    cela fait maintenant 2 ans que je travaille dans un hard discount, j'ai été victime de harcelement dans ce magasin par le gérant ces derniers moi et j'aimerai rompre mon contrat par un licenciement à l'amiable mais je ne sait pour quelle motif. Sachant que mes démarches pour prouver ses actes n'ont pas marchées fautes de preuves.
    J'aimerai avoir un avis de quelqu'un svp merci d'avance.
    Dernière modification par Gawa ; 05/03/2006 à 23h05.

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
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    1 016
    Si vous voulez de l'aide, il faudrait en dire un peu plus !
    -----
    Voilà qui est mieux, après votre modif !
    Est ce le gérant qui vous a parlé de la possibilité d'un licenciement à l'amiable ?

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    5
    bonjour à vous, j'ai été victime de harcelement dans le magasin ou je travaille ces dernier moi. Cela fait maintanant 2 ans que j'y travaille? ce gérant est errivé il y a maintenant 8 mois. je souhaiterai partir de l'entreprise par un licenciement à l'amiable mais je ne sait pour qu'elle motif?
    -----
    non ce n'est pas le gérant qui ma demandé mais c'est moi qui ai demandé au directeur de la société. il n'est pas contre mais ne sait pas pour qu'elle motif

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Un licenciement amiable c'est une expression qui me fait toujours bizarre...

    Il s'agit en fait d'un licenciement "classique" dont le motif doit être déterminé par l'employeur, éventuellement négocié avec le salarié, qui en fait n'est fondé sur rien.

    La forme du licenciement retenu n'est en fait rien d'autre qu'une volonté de contourner l'absence d'indemnisation assedic du salarié démissionnaire.
    Ce genre de procédure est en général accompagné d'un protocole confidentiel dans lequel l'employeur "achète" l'absence de plainte du salarié devant le CPH puisque le motif étant faux le plus souvent, il est injustifiable objectivement devant une juridiction.

    La chose à laquelle il faut faire attention, c'est qu'avec 2 ans d'ancienneté (acquise selon vos termes), vous avez droit à des indemnités de licenciement donc soit vous choisissez un motif autre que la faute grave ou lourde pour pouvoir la percevoir normalement, soit vous passez une transaction ultérieurement et vous passez dans cette transaction le montant de cette indemnité de licenciement.

    En tout état de cause, la pratique est juridiquement douteuse même si elle rassemble parfois l'assentiment du salarié ET de l'employeur...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
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    9
    Une des causes les plus répandues de licenciement : "incompatibilité d'humeur"

    En plus ca semble etre le cas, non ?

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Incompatibilité d'humeur, ça fait un bail que cela ne tient plus la route comme licenciement justifié devant les CPH; il faut un motif plus précis et détaillé qu'incompatibilité d'humeur et donc il faut trouver une faute bien précise au salarié.

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Citation Envoyé par chris92
    Une des causes les plus répandues de licenciement : "incompatibilité d'humeur"

    En plus ca semble etre le cas, non ?
    Ca, c'est super risqué... Ou alors l'employeur fait une transaction blindée juste derrière parce que sinon, il va en prendre plein les mirettes devant le premier CPH venu...

    Il faudrait plutôt trouver une faute objective au salarié mais s'il n'en a pas faite, ça devient délicat comme dossier à monter... Et comme la confiance ne semble pas vraiment au rendez-vous dans le climat décrit...
    Dernière modification par Marsu ; 06/03/2006 à 17h33.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    5
    ok.ca semble être tendu comme situation. il faut peut être que je vois un délégué syndical non?

  9. #9
    Pepelle
    Visiteur
    Heu.....je vous rappelle que l'on parle d'une magouille là ( appelons un chat un chat ) Vous voulez demander à un représentant du personnel comment vous aider à vous trouver une faute imaginaire pour un licenciement bidon ?

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    5
    car pour moi il n'est pas question que je reste dans cette société.Je vais tell au directeur des ressources humaines cette semaine

  11. #11
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Alors trouvez une raison, même bidon, mais objectivement valable pour vous faire licencier, du style que vous avez perdu des documents importants (genre attestations d'assurances) ou que vous arrivez régulièrement en retard... Faites vous faire des courriers demandant des explications, ne répondez pas à ces courriers et ensuite, vous faites lancer une procédure de licenciement "bidon". Mais vous commencez à négocier une transaction en parallèle.

    Comme le motif est bidon, vous, de votre côté, vous vous préparez un dossier tranquillement pour avoir dans la manche l'argument véritable du recours au CPH avec toutes les preuves.

    Et vous mettez dans la transaction le prix de votre silence. Comme de toute évidence c'est eux qui ne veulent plus de vous et qui sont prêts à tout pour vous faire partir, partez, mais pas n'importe comment ni sans rien...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  12. #12
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    5
    ce ne sont pas eux qui veulent que je parte mais moi-même. je suis en arrèt depuis 1 mois et suivi par un psy, j'ai lutté pour démontrer le harcelement mais en vaints. Et la je craque il faut à tout pris que je trouve un moyen pour partir de là.

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