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Urgent : absence d'un salarié

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    165
    Depuis une semaine un salarié en CDD ne vient pas travailler sans aucun justificatif. Que faire?

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Que deux possibilités
    - accord amiable de rupture ( ce qui suppose son accord)
    ou
    - licenciement pour faute grave

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    165
    Cette personne sera licenciée d'ici les jours qui suivent pour faute grave: rupture de contrat de travail et absences injustifiées. Nous allons lui envoyer un courrier en AR: mais peut-on lui dire dans cre courrier qu'il est licencié ou doit-on attendre ou le convoquer ? Merci

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 873
    Il faut d'abord lui envoyer un RAR pour lui demander de s'expliquer sur ses absences ; ensuite seulement vous pourrez entamer la procédure.

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Surtout dans la lettre d'entretien pour le licenciement, n'indiquez pas qu'il est licencié!!! Indiquez qu'il " risque un licenciement" sinon, procédure irrégulière à tous les coups!

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 873
    Plutôt que licenciement, je dirais rupture du CDD pour faute grave...

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Exact, je ne me rappelais plus que c'était un cdd !

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 873
    Donc dans le courrier, il faut bien écrire, absences injustifiées constitutive de faute grave...pouvant donner lieu à rupture des relations contractuelles (si vous dites licenciement, il y aurait erreur de procédure).

  9. #9
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    165
    Merci c'est bien plus claire ainsi!!!

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