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Résultats 1 à 8 sur 8

Motif : Démotivation

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    27
    Bonjour,

    Est-ce qu'il est possible qu'un employeur licencie un employé en invoquant pour raison la démotivation ?
    Si oui quelle type de preuves ou de faits doit-il avancer pour qu'il soit dans son bon droit?

    Merci pour vos réponses !

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Si sur la lettre de licenciement il inscrit " démotivation" c'est licenciement abusif d'office devant le CPH
    Cette démotivation doit s'accompagner de fautes prouvant cette démotivation ( nombreux retards, pauses cafés allongés, etc ....)

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    27
    Tout d'abord merci pour votre réponse. Je ne suis pas victime d'un licenciement mais je suis victime de rumeurs suite à l'arrivée d'un nouveau manager et soi-disant qu'il souhaiterait se débarasser de moi sur ce motif.
    Donc je me renseigne en préparation au pire scénario et au regard de ce qui se passe dans cette boite je suis sur mes gardes. Je suis sûr que vous comprendez.

    En ce qui concerne les retards je ne sais pas si cela s'applique à mon cas puisque je suis cadre au forfait et que je n'ai pas d'horaires sur mon contrat de travail.
    Par contre comment est-ce qu'un employeur peut prouver des pauses trop longues ?
    Merci pour votre aide !

  4. #4
    Membre Junior Avatar de Timtitia
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    Chessy
    Messages
    116
    Je ne sais pas , par contre j'ai déjà vu cette situation :

    Il peut invoquer un conflit de personnel,
    en démontrant votre éventuelle démotivation pour votre activité
    il peut mettre en avant le fait que vous ne vous entendiez plus avec le reste du personnel ...surtout si vous vous êtes heurtés avec votre supérieur devant témoin, ne respectez plus vos obligations .
    Après vous pouvez toujours faire constater le côté abusif du licenciement.

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de Supermamix
    Ancienneté
    novembre 2004
    Localisation
    sud Bourgogne
    Messages
    1 209
    Tout licenciement pour motif caractériel est illégal.
    Mais ce que l'employeur peut faire, c'est prouver les effets négatifs d'une prétendue démotivation sur le travail : baisse de productivité etc...
    A mon âge, le bruit et la contradiction causent des hausses brusques de tension, de l'hyperacidité gastrique, des troubles cardiovasculaires, et je deviens vite désagréable

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Je crois que vous vous prenez la tête pour rien! Déjà cela m'étonnait que l'on veuille vous licencier pour " démotivation" car l'employeur allait au casse pipe! Méfiez vous des rumeurs qui circulent ; on veut peut-être vous faire plus de mal que de bien ....
    On ne peut vous licencier que pour une cause réelle et sérieuse donc une faute d'une suffisante gravité, justifiant un départ de l'entreprise
    Des pauses cafés qui durent, cela ne vaut qu'un avertissement. Je donnais juste des exemples qui cumulés, montrent que le salarié peut se retrouver fautif
    Donc vous continuez à travailler correctement, vous ne vous occupez pas des rumeurs et vous attendez de voir venir.
    Si vraiment il vous arrive quelque chose de concret ( avertissement injustifié ou qu'on veut vous convoquer à un entretien de licenciement ) alors revenez. Mais inutile de spéculer!

    PS : je n'avais pas vu les deux messages me précédant
    - un licenciement pour incompatibilité d'humeur, les employeurs ne jouent plus à ça depuis un moment; trop risqué pour eux
    - une baisse de productivité, une non atteinte d'objectifs, ne peuvent justifier un licenciement QUE si ces résultats proviennent d'une faute concrète, précise et prouvées

  7. #7
    Membre Junior Avatar de Timtitia
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    Chessy
    Messages
    116
    et bien ce soir , j'en apprends

    donc, le motif d'un entretien préalable au licenciement avec comme motif évoqué " conflit de Personnel" , est risqué,
    bon à retenir;
    sur ce ... Bonne soirée et Merci à tous !!!

  8. #8
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    27
    Merci à tous. C'est vrai que je suis un peu stress en ce moment. Je n'ai en effet rien à me reprocher sur la qualité de mon travail même s'il est vrai que je suis démotivé pour de multiples raisons. Merci pour les réponses de tous !

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