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Besoin d'aide pour base calcul

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    13
    Bonjour,^je vais être licenciée mais il n'y pas de cause réelle et sérieuse et ma hierarchie veut que l'on trouve un arrangement. Je sais que le minimum aux prud'hommes c'est 6 mois de salaire brut....;comment se base le calcul. pour faire le calcul ils se basent sur les 12 derniers mois de salaire et dans ce cas avec les éventuelles primes ou alors il se base avec ce que l'on gagne annuellement sans la prime ?

    D'avance merci

    Cordialement

  2. #2
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    44
    BONJOUR

    etes vous OK pour etre licenciée ??? si non pourquoi accepter ?? vous pouvez aller vous renseigner à l'inspection du travail. Si vous etes d'accord et s'il s'agit d' une grande entreprise il y a surement un syndicat qui pourra vous aider pour négocier votre départ. s'il s'agit d une petite entreprise ou d'un artisant renseignez vous auprès du CIRA (centre interministériel des renseignements administratifs) qui saura vous orienter ou vous conseiller. Bon courage

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    13
    Ok pour être licenciée :

    c'est un grand groupe de 18000 collaborateurs. Ma hierarchie me propose/

    6 mois net de CSG/CRDS
    3 mois de prévais payé mais non effectué

    QqU'en pensez vous sachant qu'aux prud'hommes j'aurais au minimum 6 miis de salaire brut?

    Condition : 2 ans 1/2 d'ancienneté (cadre) et retour maternité!


    Cordialement

    Myrtilles

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par myrtilles
    Ok pour être licenciée :

    c'est un grand groupe de 18000 collaborateurs. Ma hierarchie me propose/

    6 mois net de CSG/CRDS
    3 mois de prévais payé mais non effectué

    QqU'en pensez vous sachant qu'aux prud'hommes j'aurais au minimum 6 miis de salaire brut?

    Condition : 2 ans 1/2 d'ancienneté (cadre) et retour maternité!


    Cordialement

    Myrtilles

    Pour 2 ans1/2 d'ancienneté, ça semble correct, une procédure ne vous apporterait pas mieux, excepté si préjudice distinct!
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    13
    Je pense qu'effectivement c'est à peu près correct mais je ne sais toujours pas comment les prud'hommes pour le calcul des 6 mois de salaire!!!!!!!!!!

  6. #6
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2005
    Localisation
    Annecy
    Messages
    80
    Avez vous posé la question à votre hierarchie ?

    S'ils vous propose ce deal c'est pour éviter les prud'homme, ils ont l'air reglo, posez leur la question.
    Les primes représentent quelle proportion de votre salaire annuel ?

  7. #7
    Dan
    Dan n'est pas en ligne
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    464
    En principe il s'agit de 6 mois de votre salaire brut- Sauf si vous avez une partie variable qui doit être prise en compte- mais je ne pense pas que les primes exceptionnelles (qui ne relève pas du droit acquis) puissent être incluses dans le calcul de l'indemnité de 6 mois - vous pouvez toujours essayer de négocier ..
    cordialement
    Il n'y a pas de démocratie sans bonne justice.

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