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Résultats 1 à 6 sur 6

descrimination salariale

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    285
    bonsoir
    ,dans mon entreprise ,j ai le sentiment que l injustice predomine,je m explique chaque annee une envellope dite augmentation individuelle est alloue a l ensemble de l equipe ,pour ma part je n ai eu aucune augmentation depuis 6 ans,bref certain l ont obtenu deja deux fois consecutive a travail egal et experience idem ,je signale que cette envelloppe est a la discretion du responsable ,nos rapport ne sont pas toujours au beau fixe mais bon...ma question puis je conteste son choix a l attribution de cette prime augmentationindividuelle merci

  2. #2
    Membre Sénior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    285
    precision sur les criteres d attribution
    cette prime est attribuee au merite et au travail fournit durant l annee ecoule,il est bien sur question d avoir ete irreprochable sur son travail,les collegues qui ont obtenu cette prime n ont pas toujours suivi ces criteres ..,ma question qui puis je contacte pour cette forme de descrimination salariale et saura resoudre correctement mon litige
    cordialement

  3. #3
    Pepelle
    Visiteur
    Bonsoir,
    Difficile juridiquement d'attaquer. C'est une prime discrétionnaire ( c'est légal) laissée à l'appréciation de votre chef d'équipe, qui la répartit comme il veut.
    Alors déjà, vous pourriez remonter au dessus de lui et dénoncer cette discrimination à l'échelon supérieur.
    Je vous le dis comme je le pense, pour ce qui est d'un recours devant le tribunal, vos chances sont minces....
    Amicalement

  4. #4
    Membre Sénior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    285
    bonsoir
    merci a vous pepelle desole pour la faute de frappe (discrimination salariale)
    nous sommes un petit nombres de salaries dans ce cas en nous unissant peut etre avons nous l espoir d alerter l echelon superieur et surtout nous sommes bien decider a saisir le CPH si pas de geste se notre direction
    cordialement

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Je crois que le mieux en effet est de saisir votre direction.
    Pour le CPH, je suis plus réservée, mais d'autres contributeurs, je pense vous donneront peut-être leur avis, qui peut être différent du mien.
    Bon courage pour la suite

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    "cette forme de descrimination salariale "
    Bonsoir, effectivement, soyez plus expensif, voir requalifier votre argument, trop mince en l'état pour être recevable devant un cph, vous et vos collegues n'avez que ce seul exemple a reprocher? meme devant votre sup hiérarchique il vous faudra plus de convictions. salutations.

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