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rompre un contrat de professionnalisation pour un CDI

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    6
    Bonjour,

    Je suis actuellement en contrat de professionnalisation, et mon contrat se termine le 28 mars...
    Je suis certain de ne pas être embauché parce que j'ai eu des problèmes avec mon patron, qui ne voulait pas respecter un avenant au contrat de pro qu'il a pourtant signé, et j'ai été obligé d'aller voir l'inspection du travail pour qu'il me paie. Donc les relations sont plutôt tendus.
    Or, j'ai trouvé un CDI qui m'intéresse vraiment bcp, mais qui commencerait le plus tôt possible, au mieux le 6 mars...
    mon patron, par volonté de nuire autant que par besoin, n'a pas voulu signer l'accord pour rompre le contrat à l'amiable.
    J'ai donc voulu lui donner une lettre de démission en main propre, qu'il a refusé et que j'ai été obligé d'envoyer en recommandé avec accusé réception.
    Le problème, c'est qu'il y'a une période de préavis de 2 semaines, et qu'à cause de celà, je vais peut-être rater mon CDI... parce que même si j'ai eu une promesse d'embauche, les clients de cette entreprise sont très pressés...
    Je ne vois pas quoi faire... à part subir ses 15 jours et devoir me défoncer au taf pour rattraper le retard que j'aurais accumulé... et risquer de perdre le CDI

    Quelq'un à une solution?

    Merci beaucoup

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Il n'y en a pas de solution car vu les relations avec votre employeur actuel, si vous ne faites pas ce préavis en entier, il risque de vous mettre devant le CPH pour non respect du préavis ( donc dommages et intérêts à verser pour vous). Comme je suppose qu'il refuse à l'amiable un raccourcissement de ce préavis, il n'y a donc rien d'autre à faire que ces 15 jours
    Amicalement

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    6
    merci beaucoup de cette réponse...
    Je m'y attendais un peu et je suis vraiment dégouté par cette attitude malfaisante.

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Désolé mais je ne suis pas d'accord avec vous. Vous auriez eu un patron très gentil et respectueux des lois, c'était pareil. On ne quitte pas un emploi du jour au lendemain au prétexte que le nouvel employeur est pressé. Je trouve tout à fait normal que l'ex-employeur demande de respecter un préavis. Et 15 jours ce n'est pas la mer à boire. Dans un CDI , le préavis pourra être plutôt un mois que 15 jours. Un employeur doit avoir le temps de retrouver quelqu'un pour pallier l'absence à venir du salarié qui démissionne. Je ne trouve pas cela scandaleux!

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    6
    Il m'a clairement prouvé par oral qu'il n'avait rien à faire de moi, et les divers entretiens qu'on a eu m'ont démontré qu'il allait faire tout ce qui était possible pour me pourrir la vie...
    Mais, c'est vrai que je ne l'avais pas précisé...

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Vous pourrir la vie ? Alors je vous rappelle qu'un arrêt maladie ne rallonge pas la durée du préavis....

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    6
    merci de me le rappeler et d'avoir passé du temps à me répondre

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    23 539
    Pour compléter ce que vient de dire Pepelle : votre nouvel employeur devait tout à fait entendre que vous soyez correcte avec votre ancien employeur en effectuant votre préavis, donc en ne plantant pas l'entreprise du jour au lendemain.

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    6
    re bonjour,

    je n'ai pas réussi à trouver l'information à la question qui me taraude:

    Est-ce à l'envoi ou à la réception de la démission que celle-ci est prise en compte?

    merci beaucoup

  10. #10
    Pepelle
    Visiteur
    C'est la date de présentation de la lettre de démission qui compte

  11. #11
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2006
    Messages
    6
    désolé du temps de réponse.

    Merci beaucoup d'avoir répondu

    Je suis dans une nouvelle entreprise en CDI, et je n'attends plus que mon solde de tout compte!

  12. #12
    Membre Cadet
    Ancienneté
    avril 2006
    Messages
    17
    Slt!

    Je sui contente pout toi que tu es réussis à obtenir ton CDI!!!!

    je suis dans le mm cas q toi==> mon employeur va tt faire pour me pourrir la vie et je suis en arrêt maladie pour dépression pour harcèlement o travail... g envi de trouver un CDI pour partir d'ici mai le problème c q g peur de retrouver du travail , peur de retomber sur un mm employeur ki pourrait me faire du mal comme celui de mintnan... pourtant, je fais tt ce kil me dde de faire...

    Mai depui kil a magouillé mon contrat avec le dirlo de l'école.... son dossier à l'opca rejeté ects.... il va me régulariser ... g 5 mois à tenir mai je ne sai pa si je vai tenir.... déjà o point ou jen sui... je vai craker!!!!

    je suis dans une impasse...

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