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Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Cadet Avatar de Marie67
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    29
    bonsoir
    cher bill d'isère comment dois je procédé car votre suggestion "m'interesse"
    le médecin ma trouvé une inflamation des articulations au poigné au dos et cuisse
    jsuis arrété 3 jours
    vous immaginez la réaction de ma patronne...elle n'était pas contente

  2. #26
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    écrivez dès aujourd'hui une lettre à votre employeur en lui demandant l'adresse du médecin du travail car vous n'avez pas passée de visite d'embauche. Précisez que cela est contraire à la législation. Précisez aussi que sans réponse de sa part sous huitaine vous saisirez les Prud'Hommes. Envoyez le tout en LR/AR sans enveloppe, vous pliez la feuille et c'est le formulaire du recommandé qui scellerat le courier.
    Suite à cette lettre, si vous n'avez pas de nouvelle, envoyez en une seconde pour demander les coordonnées de l'inspection du travail, en disant que vous souhaitez lui soumettre certain point qui vous semble litigieux dans l'entreprise....
    Avec ceci si votre employeur ne rompt pas le contrat c'est qu'elle est kamikaze !

  3. #27
    Membre Cadet Avatar de Marie67
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    29
    merci pour l'info mais j'hésite encore j'aimerais éviter de créer un conflit ouvert...
    la lettre est faite il me reste à l'envoyer...
    une petite question comme l'entrprise compte 4 salarié (sans la patronne) y'a t'il des lois spécifiques en ce qui concerne la médecine du travail les conditions etc...
    g peur qu'elle ne me prenne pas au sérieux et que les choses empires...
    je suis une grande trouillarde...
    pourtant je ne demande qu'une chose qu'il y ait du CHANGEMENT

  4. #28
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Il s'agit juste d'arriver à vous faire virer...

  5. #29
    Membre Cadet Avatar de Marie67
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    29
    oui en effet mais il faut qu'elle cède!!!!!!!!
    et c une femme de caractère!! c pourquoi j'ai employé la méthode douce mais sans résultats...

  6. #30
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Avez vous envoyé le premier recommandé ?

  7. #31
    Membre Cadet Avatar de Marie67
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    29
    bonjour!!
    alors en bref g tel à ma patronne en lui stipulant tt les articles que j'avais trouvé sur le cne plus les infos que vous m'avez fourni ell n'a pas apprécieze que je lui tienne tete dc on a conclu enfin elle qu'elle ma licencierais pour abscence non justifié
    dc je v vivre ac nos ptites économies et ds un mois faire tout les papiers nécessaires pour les assédics
    ct horrible elle me huralit dessus et j'ai perdue tt mes moyens et g le sentiment de m'etre encore fait avoir ms bon
    je veux prendre un nouveau départ
    et vous remercies à tous pour votre soutiens

  8. #32
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Vous ne suivez pas mes conseils !!
    Rien oblige votre patronne a vous licencier pour absence, et tant que vous n'êtes pas licenciée, vous ne touchez pas de salaire !

  9. #33
    Membre Junior Avatar de Timtitia
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    Chessy
    Messages
    116
    écoutez les experts de ce site !!!!
    suivez bien tout ce qu'ils vous ont conseillé.
    Surtout Marie67 vivait pour vous et sans la santé physique et psychique, on se sent faible et on n'arrive en général pas à prendre des décisions qui influencent dans le bon sens sa vie ,
    NE VOYEZ PAS TOUT EN NOIR !!! et votre patronne n'est pas votre mère, vous lui devez le respect certes mais ce n'est pas votre entreprise mais la sienne;
    Pour votre ami, comme on vous l'a dit, s'il est votre ami il vous pardonnera
    car
    un ami c'est quelqu'un qui vous connait et qui vous aime quand même , petite citation au passage trouvée en surfant récemment

  10. #34
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Bonjour,
    "le médecin ma trouvé une inflamation des articulations au poigné au dos et cuisse
    jsuis arrété 3 jours"
    "on a conclu enfin elle qu'elle me licencierais pour absence non justifié"
    marie67, doit ont en conclure que vous n'avez pas avertie votre employeur de votre arrêt maladie?
    Dernière modification par Alpha-fox ; 03/03/2006 à 23h22.

  11. #35
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    alpha-fox, on ne peut pas complètemen texclure l'hypothèse que vous soulevez tant qu'on n'a pas l'info de marie67, mais je crois surtout que le dossier de licenciement sera monté n'importe comment et qu'il risque fort d'y avoir de la place pour un beau contentieux prud'homal que les médias vont encore qualifier de symptômatique des problèmes du CNE alors que ça n'a rien à voir en l'occurrence (une absence injustifiée inexistante le cas échéant, en CNE ou autre, ça ne change rien...).

    Je me permet d'avancer sur ce terrain sur la foi de suppositions directement liées à l'attitude décrite de la par de l'employeur...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  12. #36
    Pilier Junior Avatar de Alpha-fox
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1 058
    Fort possible, et je lui souhaite,grandes salutations Marsu...

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