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Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pepelle
    Visiteur
    Et pourquoi il pourrait pas ?

  2. #14
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
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    2 238
    Citation Envoyé par pepelle
    Et pourquoi il pourrait pas ?
    Parce qu'il ne veut pas, justement!
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #15
    Pepelle
    Visiteur
    Non mais tu y crois toi à la perte d'une soi-disant prime et d'un contrôle fiscal si tu romps un CNE

  4. #16
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
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    mai 2005
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    2 238
    Non, mais si j'étais employeur, je me méfierais de la récup des syndicats en ce moment sur ce type de contrat! et visiblement il y a 2 clans dans ce modèle d'entreprise du XXI eme siècle. Moi je sens que ce n'est pas très clair.
    Celà dit, les tendinites à répétitions et l'inaptitude au poste me parait justifiée.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  5. #17
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par pepelle
    Sans vouloir jouer les oiseaux de mauvais augure, je rappelle quand même que cette demoiselle est en CNE....
    Alors licenciement pour inaptitude j'ai de gros doute. Je rappelle quand même que son employeur peut rompre le CNE sans avoir aucune justification à donner
    Selon mes sources, les deux cas dans lesquels l'employeur serait tenu de respecter la procédure de licenct ( entr préalable formalisé etc...)

    - discrimination
    -inaptitude physique dûment constatée par le médecin du travail ( obligation de reclassement etc...)

    Les autres ruptures se feraient par courrier rcdé AR avec respect du préavis prévu par l'ordonnance ( sauf fte grave ).

  6. #18
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    29 509
    Citation Envoyé par pepelle
    Sans vouloir jouer les oiseaux de mauvais augure, je rappelle quand même que cette demoiselle est en CNE....
    Alors licenciement pour inaptitude j'ai de gros doute. Je rappelle quand même que son employeur peut rompre le CNE sans avoir aucune justification à donner
    Et le CNE est plus fort qu'une décision de la médecine du travail constatant une inaptitude physique voire des conditions de travails dégradées...? Je ne crois pas moi...

    Non pas que le CNE soit un contrat formidable, mais il en faut pas l'affubler de toutes les tares non plus. Comme Biniou le relève, si le médecin du travail constate une inaptitude défintive aux postes disponibles dans l'entreprise et qu'il n'y a pas de possibilité de reclassement, alors je ne vois pas ce qui permettrait à l'employeur, CNE ou pas, de ne pas licencier en un mois.

    Et s'il s'abstient, on est reparti pour un contentieux qui fera dire des bêtises aux médias...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  7. #19
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    29 509
    Citation Envoyé par marie67
    petite correction ce n'est pas mon petit ami mais un ami tt court et la situation est justement délicate à ce niveau là car l'amitié joue un rôle important et c pourquoi je n'ose pas me mettre en arrêt c assez complexe et c'est tout là mon problème...
    Ne vous laissez pas abattre.

    S'il s'agit vraiment d'un ami, il doit voir que vous êtes physiquement et moralement mal. Dans ces circonstances, il ne peut pas s'en réjouir et on peut même penser qu'il peut ou doit s'en vouloir de vous avoir attiré dans cette galère pour vous.

    Par ailleurs, si c'est un vrai ami, je ne pense pas qu'il hésiterait si vous devez choisir en tre votre santé et un travail. En l'occurrence, c'est ce choix que vous devez faire. Alors un arrêt de travail pour maladie, lié à votre dépression ou vos tendinites, cet ami serait un peu bête de vous en vouloir pour si peu. Qu'est-ce que ça lui coûte à lui de vous laisser vous soigner quand bous en avez besoin...?

    Surtout, surtout, marie67, prenez soin de vous. Si vous ne le faites pas vous-même, bien rares seront ceux qui le feront à votre place.

    Par rapport à une inaptitude médicale, je suis assez convaincu que les tendinites seront des maladies professionnelles qui vous mèneront à une situation financière plus large (enfin, si on peut dire) en cas de licenciement pour inaptitude.

    Votre employeur semble être une personne exécrable au plus haut point. Ne vous inquiétez pas pour son cas. Pensez à vous. Expliquez vous avec votre ami si vous en ressentez le besoin. Je vous le dis (sans détenir LA vérité), mais si c'est un vrai ami, alors il vous comprendra et il ne pourra pas vous en tenir rigueur.

    Bon courage et tenez nous informés...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  8. #20
    Pepelle
    Visiteur
    Je suis devenue une spécialiste des tendinites moi ....

  9. #21
    Membre Cadet Avatar de Marie67
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    29
    bonjour
    je voulais remercier tt ceux qui ont laisser un commentaire!!!
    pour les nouvelles je suis rentrée du travail à 12h en raison d'une douleur ds la jambe j'attend le bilan du médecin ce soir et je ne sais pas quoi faire si il me met en arrêt
    g entendue ma patronne parler ac mon ami en disant que si toute les sociétés faisait comme elle en ne payant pas les arrêt il y aurait moins d'arrêt j'avoue que je me suis sentie visée
    mais bon sang je lui ai dit que j'nen pouvais plus de ce travail que physiquement j'étais à bloc!!!!!!!
    je suis en colère mais ne veux pas agir de façon impulsive et jne veux pas perdre de mon salaire en étant en arrêt...

  10. #22
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Si vous en êtes à ce point là, n'hésitez plus: allez vous faiure arrêter par un médecin..!!!

    Si vous êtes en arrêt, vous aurez une période de carence de 3 jours et ensuite une prise en charge par la sécurité sociale. Certes, vous aurez moins d'argent. Mais votre santé a une valeur qui à mon avis est plus importante que le salaire. Et si vous marquez le coup par des courriers demandant des avis de la médecine du travail, vous pouvez même vous mettre en situation favorable pour la suite...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  11. #23
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par marie67
    bonjour
    je voulais remercier tt ceux qui ont laisser un commentaire!!!
    pour les nouvelles je suis rentrée du travail à 12h en raison d'une douleur ds la jambe j'attend le bilan du médecin ce soir et je ne sais pas quoi faire si il me met en arrêt
    g entendue ma patronne parler ac mon ami en disant que si toute les sociétés faisait comme elle en ne payant pas les arrêt il y aurait moins d'arrêt j'avoue que je me suis sentie visée
    mais bon sang je lui ai dit que j'nen pouvais plus de ce travail que physiquement j'étais à bloc!!!!!!!
    je suis en colère mais ne veux pas agir de façon impulsive et jne veux pas perdre de mon salaire en étant en arrêt...
    Pensez aussi à la suite, pas de licenciement, pas d'assedic.
    Comment voulez-vous remonter la pente, ne rien faire pour assurer vos arrières, vous mettra dans une situation bien pire encore!
    Vous avez les solutions, il faut savoir regarder plus loin que la fin du mois, mais plutôt celle des mois à venir, surtout si vous n'avez plus la santé.
    Il faut tourner la page.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  12. #24
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonsoir,
    suivez le conseil que je vous avais donné !! Ecrivez un seconde recommandé le lendemain pour demander les coordonnées de l'inspection du travail en précisant que vous souhaitez lui soummettre differentes questions sur des sujets qui vous semblent anormaux dans l'entreprise...

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