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Résultats 1 à 7 sur 7

avenant CDD

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    4
    Bonjour,

    Je suis en CDD pour 6 mois. Mon contrat se termine demain.
    Je dois signer un avenant, mais j'ai discuté avant avec mon manager, car les conditions de rémunération et statut ne sont pas les bonnes par rapport à ce que cela devrait être. J'ai signé la première fois, par inexpérience, et là nous avons demandé à ce que l'avenant change mes condition de rémunération et de statut. Il a été en parler aux RH, car lui était ok sur le principe.
    Les RH m'ont répondu que dans un avenant, on ne pouvait pas changer la paie ou le statut, un avenant n'était que selon les mêmes conditions.
    Est-ce vrai (mon ami vient lui de signer un renouvellement, dans une autre boîte, et vient d'être augmenté) ?
    Que faire ?

    C'est assez urgent, et je ne sais pas quel argument donner aux RH.. merci...

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    je ne vois pas ce qui s'oppose à une revalorisation de la rémunération. .. ce qui serait problématique serait de changer le motif du recours au CDD ou de changer le poste pour lequel vous avez un CDD dans le cadre d'un renouvellement. Mais on peut tout à fait décider que la rémunération sera plus élevée à mon avis...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    4
    Merci beaucoup de votre réponse rapide
    Le problème est que je ne m'y connais pas trop en juridique, alors je n'ai pas d'argument/preuve pour appuyer ma demande...
    Et mon manager s'en moque un peu je crois, il a cru ce que les RH ont dit, et point barre.
    Mais il se trouve que dans l'équipe il y a deux autres CDD, engagées en même temps que moi, et ayant les mêmes qualifications et diplômes. Et elles ont un meilleur statut et sont mieux payées. Je voudrais juste être alignée sur elles, ce qui me semble logique comme demande...
    Effectivement je me suis faite avoir en signant la première fois avec un RH (NB: elles n'ont pas négocié, mais ont eu de la chance avec le rh ce jour là...), mais je pensais qu'à la signature de l'avenant (avant de repartir pour 10 mois de CDD) on pouvait y changer quelque chose...

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Marsu a raison et le DRH vous raconte des cracks. Aucun problème pour augmenter le salaire. Pourquoi parlez vous de statuts ? C'est un CDD public ?

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    4
    Non mais avant c'était une boîte publique, alors il reste des traces..
    En gros à partir de "E" c'est un statut de cadre (autonome), et j'ai été mise en "Dbis", statut "batard" de cadre exécutif. avec les désavantages qui vont avec : moins le droit aux primes, moins de RTT, etc...
    Merci encore de votre réponse ! Auriez-vous une référence/loi/je sais pas quoi pour appuyer cette histoire de droit de changer la rémunération ?
    Enfin de toute façon, ce que RH veut, RH a en général, mais bon, je vais tenter quand même cet après-midi d'en parler avant de signer...

    Ils ont dit à mon manager que la seule solution consistait à faire un nouveau CDD, et donc respecter le tiers temps, ce qui n'arrrange bien sûr personne... Et comme mon manager n'est même pas là aujourd"hui..

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    Inversez la charge de la preuve! c'est le DRH qui affirme qu'on ne peut dans un avenant modifier le salaire. Dites lui qu'il vous le prouve par un article du code du travail ou tout autre texte ( il va avoir du mal) Dites lui que le code du travail ne prévoit que des limitations de temps, de recours concernant les CDD et rien d'autres. Et demandez lui aussi depuis quand une augmentation de salaire n'est plus négociable lors de l'exécution du contrat de travail ?

  7. #7
    Membre
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    4
    Merci pour tous vos conseils
    Je vais voir les RH tout à l'heure sûrement (j'attends leur coup de fil...), je vais leur dire tout ça. Les connaissant je n'ai pas beaucoup d'espoir (bah oui, ils savent bien que j'ai rien derrière au cas où, alors ils jouent là dessus...), mais au moins j'aurais tenté....

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