Vos question à l'Avocat
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Erreur Fiche De Paie

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
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    Bonjour,
    Nous venons de reprendre le Bureau d'une Association qui était diriger par une famille (la mère Présidente, la fille Secrétaire Salariée et son mari Trésorier)
    Au premier regard des fiches de paie son fausse la salariée (secrétaire est rémunérée 8,26 de l'heure est 117heures , alors quelle ne fait que 4 heure par jour sur cinq, la rémunération est supérieur a la fiche de paie ex (fiche de paie 100 € chèque 110 €, les taux son pas bon etc. C'est elle même qui ridige sa fiche de paie le chèque.
    Donc aujourd'hui nous voulons récupperer les sommes payer en plus, et revoir son horraire a la baisse.
    En sachant quelle à reçu des sommes non déclarées
    Comment ?
    Merci de vos réponses

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Solitrid
    Ancienneté
    février 2006
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    Il faut tout d'abord lister toutes les irrégularités retrouvées.
    Ensuite, il faut chiffrer ce qu'elle aurait dû avoir.
    Relire aussi les décisions du précédent bureau qui aurait pu allouer des avantages sur lesquels vous ne pouvez revenir.
    Vous pourrez alors chiffrer le préjudice.
    N'oubliez pas de le présenter en réunion de bureau.
    Une nouvelle équipe ne provoque pas une chasse aux sorcières.
    Il peut y avoir abus mais pas fraude.
    Selon ce que vous dites, il y a certes malversations mais il est de l'intérêt de tous, en association, de gérer à l'interne.
    Une négociation permettra sûrement de trouver un arrangement écrit quant au remboursement.

    A savoir aussi que le Président et le trésorier sont responsables sur leur propres deniers.

    Attention, toute décision doit être prise en bureau, ne tirez pas trop vite de conclusions, surtout seul.

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Solitrid
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    février 2006
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    14 585
    Je viens de relire votre post.
    Si j'ai bien compris, cette fille est salariée de l'association et vous la gardez.
    Elle a donc commis une (des) fautes professionnelles.
    c'est un moyen de pression.

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
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    Citation Envoyé par solitrid
    Je viens de relire votre post.
    Si j'ai bien compris, cette fille est salariée de l'association et vous la gardez.
    Elle a donc commis une (des) fautes professionnelles.
    c'est un moyen de pression.
    Pour l'instant le bureau doit se reunir samedi prochain pour voir plus claire, et voir après les marche a suivre voire une procédures...

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
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    Nous faisons en ce moment la liste des anomalies et elles sont nombreuses les irrégularités retrouvées.
    En ce qui concerne les décisions bureaux aucun comentaire sur le sujet, ni de contrat de travail
    Toutes ces anomalies seront discuter avec les ex dans notre bureau extraordinaire samedi.

    Malheuresement il a abus et fraudes autres que les salaires (retrait pour usage personnel) et facture d'une autre association diriger par l'ex présidentes.
    Donc sa sent pas bon

    En tout cas pour une association et nous benevol dur dur,
    En tout cas merci pour tes orientations

  6. #6
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
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    1 016
    Bonsoir,
    un fait me gêne grandement dans vos dires...
    La salariée, visiblement, a tapée dans la caisse de l'association, cela semble clair !
    Mais, si vous n'êtes pas en mesure de produire un contrat de travail qu'aurait signé les deux parties cette personne est réputée en CDI à temps plein !! Malheureusement, vous risquez de lui être encore redevable !
    En tout état de cause, je ne puis que tres vivement conseiller à la nouvelle direction de ne pas hesiter à déposer plainte pour ne pas être accusée ultérieurement d'avoir couvert des agissements plus que douteux !
    Courage à vous !

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
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    8
    Bonjour,
    Et oui, il à des doutes sur certain montant, mais nous devons être prudent sur de telle acusation, après la réunion extraordinaire nous aviserons la marche à suivre.
    Il existe un contrat que la Salariè et son Père ex-président à signer, mais la salarié ayant toute les manoeuvres la fait disparaitre et pour le moment nous navons de double...
    En ce qui concerne elle est en CDI avec 117 mensuel ce qui est notifier sur les fiches de paies est-ce suffisant ?

  8. #8
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
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    1 016
    Bonjour,
    les fiches de payes sont insuffisantes pour démontrer le temps partiel. Bien au contraire ! Il vous faut absolument un contrat de travail signé des 2 parties !

  9. #9
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
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    8
    C'est qui règlerai certaines ombres mais il à disparu avec d'aures documents comptables.
    nous allons essayer de voire plus claire.
    En tout cas merçi pour vos réponses

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
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    8
    Encore Merci pour vos réponses,

    Aujourd'hui après que nous avons observé l'arrachage de d'affiche d'Interdiction de fumer, après insulte, menaces, nous avons demander à la Présidente d'intervenir. Aucun dialogue n'est possible, elle était accompagné de sa mère ex-présidente, elle a pris toutes c'est affaires et à quiter son poste de travail en nous notifiant qu'elle allait au médecin. La Présidente lui a demender de rendre les clef la réponse est non.
    Voilà il est difficil à notre ages pour moi 65 ans affronter une t'elle situation nous tous benevols ou nous sommes des personnes d'ages, sauf la nouvelle présidente et le trésorier qui essaye de voir claire.
    Que faire ?
    Mise a pied consevatoire, licenciement ? aider nous merci

  11. #11
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
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    Bonjour,
    selon moi, notifiez immédiatement une mise à pieds concervatoire et après consultation d'un juriste procedez au licenciement de cette personne au motifs d'insubordination et insulte.
    Je vous re-conseil de déposer rapidement une plainte contre l'ancienne équipe.
    Entourez vous immédiatement d'un bon juriste, même si cela coute des sous à l'association. Vous eviterez de sérieux ennui.
    Dans les motifs de licenciement, invoquez la destruction ou le détournements de documents, notement les doubles des contrats de travail...

  12. #12
    Pilier Sénior Avatar de Solitrid
    Ancienneté
    février 2006
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    Si votre association est affiliée à une fédération, cette dernière doit posséder un service juridique qui vous sera d'un précieux conseil.
    Qu'en est-il?
    Couvrez-vous dans toutes vos démarches... et ne rien faire revient à convrir l'ancienne équipe.

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