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Rallonger la durée de préavis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    16
    Bonjour;

    Je suis en période de préavis pour licenciement économique.
    Mon contrat de travail prévoit une durée de préavis de 3 mois.

    Est il possible d'un commun accord avec mon employeur
    de rallonger cette durée de préavis ? Est-ce légal ?
    Quelles mentions doit porter cet accord ?

    Merci pour vos réponses.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    Pourquoi voulez-vous prolonger ce préavis...? En plus, dans le cadre d'un LME, ça me semble fragiliser pour le moins le motif du licenciement...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Pepelle
    Visiteur
    Légalement rien ne vous interdit de le faire, par accord mutuel, puisque l'inverse est autorisé. Mais Marsu a raison : le rallonger un petit peu ça passe, mais si de plusieurs mois, cela va rendre le motif économique douteux!

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
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    16
    Citation Envoyé par Marsu
    Pourquoi voulez-vous prolonger ce préavis...? En plus, dans le cadre d'un LME, ça me semble fragiliser pour le moins le motif du licenciement...
    En fait l'entreprise qui me licencie se rend compte qu'elle a très mal géré mon départ.

    Je suis preavis de 3 mois que je n'effectue pas à la demande de mon employeur. A sa demande je suis intervenu pour solutionner un problème (ce que j'ai négocié financièrement).

    Mon employeur me solicite a nouveau pour assurer un suivi sur certains dossiers jusqu'en mai. Je veux négocier cela en rallongeant mon préavis (pour m'inscrire plus tard aux assedics) ainsi que part l'achat de matériel pour mon compte.
    Comment faire , la situation étant un peu compliquée et à la limite de la légalité ?

    Merci

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    La mauvaise gestion de votre départ du côté de l'entreprise n'est pas votre problème.

    Le problème dans cette affaire, c'est que si vous rallongez à la demande de l'entreprise en plus, votre travail dans l'entreprise, alors cela va remettre en cause le motif économique de votr elicenciement si l'entreprise peut vous "supporter" financièrement encore quelques mois et le demande même...

    En clair, vous pouvez accepter sachant qu'ensuite, le licenciement et son motif sera ensuite peut être remis en cause (avec des arguments qui me semblent tout à fait pertinents). Je vois difficilement en l'état comment ça pourrait se retourner contre vous... Quelqu'un voit un risque pour le salarié dans ce contexte?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #6
    Pepelle
    Visiteur
    D'accord avec toi Marsu.

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    décembre 2005
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    16
    Merci pour vos réponses Pepelle et Marsu.

    Je ne compte pas remettre en cause mon licenciement économique.
    J'ai en effet obtenu une indemnité transactionnelle assez importante et je ne pense pas obtenir davantage si je portais l'affaire devant les prudhommes.

    N'y aurrait il pas une autre solution. A savoir:
    A la fin de mon contrat de travail (fin de ma période de préavis, le 2 avril) mon entreprise me rembauche pour un cdd de 2 mois avec un intitulé de poste different (je négocie une augmentation de salaire pour le coup) et j'effectue le même type de travail que dans mon contrat antérieur.
    Est-ce légal ? Quelle est l'incidence par rapport aux assedics ?

    Cette solution est elle envisageable ?

    Merci.

  8. #8
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    Aucune incidence pour l’assedic.
    Cordialement.

  9. #9
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    Si licenciement pour motif économique, votre employeur n'aura plus droit au CDD pendant 18 mois il me semble.

    Voyez plutôt une autre solution.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  10. #10
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par Marsu
    Si licenciement pour motif économique, votre employeur n'aura plus droit au CDD pendant 18 mois il me semble.Voyez plutôt une autre solution.
    Référence juridique Marsu ?
    Par contre l'intérim en ayant votre ex-employeur comme utilisateur, c'est possible.

  11. #11
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    Pourquoi, je me serais trompé...?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  12. #12
    Pepelle
    Visiteur
    Je sais pas. Pour moi interdiction de réembaucher en cdi avant 6 mois ( et priorité pour les licenciés eco qui ont demandé la priorité de réembauche) Mais j'ai jamais rien vu concernant les cdd et ctt donc pour moi cela me parait possible, le cdd juste après. Mais je ne garantis rien. Je fais des recherches, mais pour le moment j'ai rien trouvé.

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