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Licenciement Que Faire?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin Avatar de Yoyoperdu
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    ANNECY
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    10
    Bonjour

    je viens de recevoir ma lettre de convocation pour un licenciement tres bizarre .

    je vous explique je suis adjoint de direction dans un etablissement il s avere que j ai fait une faute en laissant de l argent en numeraire sur mon bureau et lorseque je suis revenus plus d argent , mon bureau est accessible a n importe quel employer ou client .

    J en parle a mon superieur qui me dit c est pas grave sa peut arriver mais je vais en parler a ma hierarchie.

    La il est vrai que je m attends a une sanction car il y a bien faute de ma part .

    Bref mon directeur le lendemain revien me voir en me disant je ne devrait pas te le dire mais je t ai envoyer une lettre pour te licencier car pour nous c est toi qui a voler cette argent .

    pour information cela fait 12 ans que je travaille dans cette entreprise sans aucun arret maladie ni meme sanction je trouve la sanction un peu lourde d autant que aujourdh ui je vien de recevoir une lettre du commissariat me convoquant pour y etre entendu .

    Ma question est la suivante que puis je faire sachant que ou ije suis responsable mais on me traite quand meme de voleur et sa je ne peut l accepter ?

    Malheureusement pour ma defense que puis je faire sachant que sa aurait tres bien put etre mon directeur qui a pris l argent mais sa je n ai pa de preuve

    merci de m aider je vous remercie d avance

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
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    1 600
    Vous êtes convoqué à un entretien préalable, dans une telle situation il faut que vous soyez accompagné

    Au commissariat, ne vous laissez pas intimidé et faites attention à la déclaration que vous allez signer. La somme qui a disparu est importante?
    ne signez qu'une déclaration qui correspond a la réalité que vous décrivez, vous avez constaté la disparition de cette somme d'argent, que vous aviez laissé sur votre bureau.

    Ma question est la suivante que puis je faire sachant que ou ije suis responsable mais on me traite quand meme de voleur et sa je ne peut l accepter ?

    Malheureusement pour ma defense que puis je faire sachant que sa aurait tres bien put etre mon directeur qui a pris l argent mais sa je n ai pa de preuve
    Pour l'instand il faut aller à l'entretien préalable, contester que vous avez frauduleusement soustrait cet argent, mais surtout pas d'accusations ou suppositions puisque vous ne savez pas comment il a disparu. Même si ce n'est pas du vol, laissez trainer une somme d'argent c'est une faute. Attendez la notrification et motivation de la lettre éventuelle de licenciement.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  3. #3
    Membre Benjamin Avatar de Yoyoperdu
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    ANNECY
    Messages
    10
    merci jean louis

    la somme est de 1260 euros en soit cette une somme mais derisoire comparer au somme que j ai deja eu entre mes mains ma grande peur est que je fais face a une multinationale avec de grand juristes et tout le toutime .

    d autre part j ai une autre question depuis cette histoire il y a quelques jours je suis en depression donc en arret maladie car je ne supporte pas l idee d aller au travail et que l on me regarde comme un voleur mais le petit hic c est que ma convocation a l entretien et e samedi 25 a 15h et que j ai des heures de sorties a respecter que dois je faire .
    je pensais envoyer un courrier pour lui proposer a 16 h pendant mes heures de sorties .

    qu en pensez vous ?

    Je vais egalement pendant cette entretien me faire assister par mon delegue syndical qu ilui heureusement me soutient dans cette affaire .
    je vous avoue que vos reponses me font du bien car actuellement mon moral est au plus bas et je suis vraiment au bout du rouleau car jamais je n aurais imaginer que cela aurait pus m arriver

    encore merci

  4. #4
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
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    1 600
    mais le petit hic c est que ma convocation a l entretien et e samedi 25 a 15h et que j ai des heures de sorties a respecter que dois je faire .
    je pensais envoyer un courrier pour lui proposer a 16 h pendant mes heures de sorties .
    sans problème, l'entretien doit avoir lieu pendant les heures de sortie autorisées.

    Je vais egalement pendant cette entretien me faire assister par mon delegue syndical qu ilui heureusement me soutient dans cette affaire .
    Au cours de cet entretien faites bien noter que cet argent a disparu de votre bureau et que personne ne peut prouver que vous l'avez vous même soustrait frauduleusement.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  5. #5
    Membre Benjamin Avatar de Yoyoperdu
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    ANNECY
    Messages
    10
    encore merci jean louis

    je vous retiendrez au courant de mon affaire qui je pense doit etre loin d etre finis .

    encore une derniere chose

    Mon directeur m avait annoncer avant de recevoir ma lettre que j allais etre licensier et 3 personnes dont mon delegue syndical que j ai appeler le jour meme pourront attester de mes dires .

    pourrais je me servir des temoignages de ces personnes pour prouver le licenciement abusif si je doit aller jusque la bien sur

    merci

  6. #6
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
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    1 600
    Que le licenciement est abusif peut être pas, la disparition d'une somme d'argent dont vous aviez la responsabilité, par un manque de vigilance de votre part, même si c'est pas qualifié en vol, c'est une faute qui n'est pas légère, ces attestations pourraient être utilisées pour prouver que la décision a été prise avant l'entretien préalable, mais il faut bien qu'elles attestent d'une volonté de licencier, le directeur peut opposer j'ai dit que c'était grave q'un licenciement "pouvait être envisagé" ou "était envisagé".
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

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