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Licenciement en prévision et entretien pour nouvel emploi

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Jouez franc-jeu, car il vous faut créer une relation de confiance avec votre employeur potentiel. Si vous avancez une date alors que vous ne pourriez pas la tenir, là vous seriez certaine qu'il ne va pas apprécier la déloyauté.
    Ce n'est qu'un avis.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 01/03/2006 à 23h07.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  2. #14
    Membre Junior Avatar de Hln77
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    77
    J'ai passé mon entretien (en vue d'une embauche) hier. Apparemment, ils ne prendront une décision pour le poste que vers le 20/3, donc le travail ne commencerait pas avant avril. Ca m'a évité de lui raconter ma situation ou de mentir (puisque je suis censée recevoir la lettre de réponse à un éventuel licenciement, comme l'a dit mon directeur, avant la fin de la semaine).
    Le recruteur ne m'a même pas demandé si j'étais en CDD, CDI, quand est-ce que j'étais libre...

    En revanche, malgré les nombreuses personnes calées en droit sur ce forum, aucune ne m'a répondue à cette question :
    Si mon employeur décidait finalement de me garder. De combien de jours disposerait-il pour me prévenir ? : 5 jours ouvrés en LRAR (comme pour la mise à pieds) ? Si par exemple, il m'écrit aujourd'hui, peut-il me demander de venir retravailler lundi ? A priori non.

    Merci d'avance de me répondre, car je n'ai pas trouvé la réponse dans les textes de loi que j'ai lu. Pourtant, reprendre le salarié qui a eu une mise à pied conservatoire est possible autant que de le licencier (même si le 1er cas est plus rare).

  3. #15
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Hln77
    J'ai passé mon entretien (en vue d'une embauche) hier. Apparemment, ils ne prendront une décision pour le poste que vers le 20/3, donc le travail ne commencerait pas avant avril. Ca m'a évité de lui raconter ma situation ou de mentir (puisque je suis censée recevoir la lettre de réponse à un éventuel licenciement, comme l'a dit mon directeur, avant la fin de la semaine).
    Le recruteur ne m'a même pas demandé si j'étais en CDD, CDI, quand est-ce que j'étais libre...

    En revanche, malgré les nombreuses personnes calées en droit sur ce forum, aucune ne m'a répondue à cette question :
    Si mon employeur décidait finalement de me garder. De combien de jours disposerait-il pour me prévenir ? : 5 jours ouvrés en LRAR (comme pour la mise à pieds) ? Si par exemple, il m'écrit aujourd'hui, peut-il me demander de venir retravailler lundi ? A priori non.

    Merci d'avance de me répondre, car je n'ai pas trouvé la réponse dans les textes de loi que j'ai lu. Pourtant, reprendre le salarié qui a eu une mise à pied conservatoire est possible autant que de le licencier (même si le 1er cas est plus rare).

    Si votre employeur suspend ou annule la sanction, un délai de 48h est bien suffisant. Il peut même vous envoyer un télégramme pour reprendre le lendemain. C'est lui qui décide par son pouvoir disciplinaire.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  4. #16
    Membre Junior Avatar de Hln77
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    77
    Merci pour votre réponse, mais pouvez-vous me dire votre source, comment-vous savez cela ?

    Merci d'avance

  5. #17
    Pepelle
    Visiteur
    Il sait cela car il est logique et raisonne bien mon âne!
    En mise à pied, votre contrat est seulement suspendu donc au nom de quoi faudrait-il un délai pour que vous reveniez au travail ? Vous faites toujours partie des effectifs de l'entreprise, vous êtes toujours non " libre de tout engagement" Alors à contrario, donnez moi un texte de loi qui vous donnerait un délai pour retourner au travail et surtout dites moi quelle pourrait être la justification!

  6. #18
    Membre Junior Avatar de Hln77
    Ancienneté
    novembre 2005
    Messages
    77
    Et bien tout simplement, parce qu'il faut bien que je sois au courant que je dois reprendre mon poste. Si on me téléphone, l'oral n'est pas une preuve et puis on peut ne pas réussir à me joindre (pourquoi serai-je obligatoirement coincée chez moi ?). Pour ce qui est du courrier, même en LRAR, je peux n'aller chercher mon courrier que 15 js maximum après l'envoi. Un télégramme, je pourrais ne pas être chez moi. Donc, si on voulait me prévenir de travailler dans 3 jours ou même dès le lendemain, ça me paraîtrait compromis.
    Moi, je trouve que ça devrait être légiféré, mais bon...

  7. #19
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par Hln77
    Et bien tout simplement, parce qu'il faut bien que je sois au courant que je dois reprendre mon poste. Si on me téléphone, l'oral n'est pas une preuve et puis on peut ne pas réussir à me joindre (pourquoi serai-je obligatoirement coincée chez moi ?). Pour ce qui est du courrier, même en LRAR, je peux n'aller chercher mon courrier que 15 js maximum après l'envoi. Un télégramme, je pourrais ne pas être chez moi. Donc, si on voulait me prévenir de travailler dans 3 jours ou même dès le lendemain, ça me paraîtrait compromis.
    Moi, je trouve que ça devrait être légiféré, mais bon...
    Excepté, que si vous vous absentez sans prévenir et communiquer à votre direction des coordonnées pour vous joindre, c'est vous qui êtes en faute.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

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