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Résultats 1 à 10 sur 10

Quel montant négocier pour rupture conventionnelle ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juin 2011
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    4
    Bonjour,

    Dans le cadre d'un plan social nous sommes 5 personnes à être licenciés.Le directeur propose 2 solutions : une rupture conventionnelle à laquelle il tient beaucoup ou un licenciement éco auquel il tient beaucoup moins!!
    En août prochain j'aurai 4 ans d'ancienneté, je travaille actuellement à 80% (31h/ semaine) (congé parental). Mon salaire mensuel brut est 1394.13 €, mon indemnité de licenciement s'élève à 1156 €, 3400 € et des poussières pour 2 mois de préavis et 5 semaines de congés payés.
    Quel montant raisonnable puis-je négocier en plus?
    Merci d'avance pour votre réponse.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Janloup
    Ancienneté
    septembre 2006
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    20 887
    La rupture conventionnelle sera moins intéressante pour vous, commencez par demander combien il vous donne en plus pour accepter.

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
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    22 837
    Citation Envoyé par fanant Voir le message

    Dans le cadre d'un plan social nous sommes 5 personnes à être licenciés.Le directeur propose 2 solutions : une rupture conventionnelle à laquelle il tient beaucoup ou un licenciement éco auquel il tient beaucoup moins!!
    Bonjour pas étonnant

    Un licenciement économique pour vous est nettement plus avantageux car il doit vous proposer la CRP

    Pendant la durée de la convention, les bénéficiaires perçoivent une allocation spécifique de reclassement versée pendant 12 mois maximum et égale à 80 % de leur salaire journalier. Si, à l’issue de la CRP, le bénéficiaire n’a pas retrouvé d’emploi,il touchera 57,5% de son salaire journalier jusqu'à la fin des droits restants
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    juin 2011
    Messages
    4
    Bonjour et merci pour vos réponses.
    J'ai appris qu' en + de son indemnité licenciement, de ses 2 mois de préavis et 5 semaines de congé payés, le directeur avait proposé à un* de mes collègues (*5 ans d'ancienneté) l'équivalent des charges patronales qu'il aurait à verser en cas de licenciement économique. Cela revient même pas à 1 mois et demi de salaire en plus. Comment peut-on savoir le montant de ses charges en fonction de chaque personne licenciée (cadre, non cadre, ancienneté, situation familiale, etc... si toutefois cela rentre en jeu!)?. N'abuse-t-il pas de son pouvoir hiérarchique?
    Merci d'avance pour vos nouvelles réponses.
    Bonne soirée

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Halias
    Ancienneté
    décembre 2007
    Messages
    22 837
    je répète que la CRP a l'occasion d'un licenciement économique est plus avantageux dans votre cas
    plaider c'est expliquer, juger c'est comprendre

  6. #6
    Membre
    Ancienneté
    juin 2011
    Messages
    4
    Bonsoir,

    Résumé situation : 5 licenciés, le directeur insiste pour que l'on choisisse une rupture conventionnelle au lieu du licenciement économique.
    J'ai appris qu'en + de son indemnité de licenciement, de ses 2 mois de préavis et 5 semianes de congés payés, le directeur propose à un* de mes collègues (5* ans d'ancienneté) , l'équivalent de ses charges patronales qu'il aurait pour son licenciement économique.(ce qui revient pour mon collègue à 1 mois et demi de salaire en plus)
    Comment peut-on savoir le montant de ces charges? ( ancienneté, situation familiale,cadre, non cadre, etc....si toutefois cela rentre en compte).
    N'abuse-t-il pas de son pouvoir hiérarchique?
    Merci d'avance pour vos nouvelles réponses.
    Bonne soirée

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Putzi
    Ancienneté
    décembre 2009
    Localisation
    moselle (57)
    Messages
    5 963
    Citation Envoyé par fanant Voir le message
    Bonjour et merci pour vos réponses.
    J'ai appris qu' en + de son indemnité licenciement, de ses 2 mois de préavis et 5 semaines de congé payés, le directeur avait proposé à un* de mes collègues (*5 ans d'ancienneté) l'équivalent des charges patronales qu'il aurait à verser en cas de licenciement économique. Cela revient même pas à 1 mois et demi de salaire en plus. Comment peut-on savoir le montant de ses charges en fonction de chaque personne licenciée (cadre, non cadre, ancienneté, situation familiale, etc... si toutefois cela rentre en jeu!)?. N'abuse-t-il pas de son pouvoir hiérarchique?
    Merci d'avance pour vos nouvelles réponses.
    Bonne soirée
    Ce n'est pas cela qui est important en ce qui vous concerne et eu égard à la question que vous avez posée, ne pensez-vous pas ? Je rejoins l'avis d'Halias et Janloup dans votre cas, la CRP sera plus avantageuse .
    Pour critiquer les gens, il faut les connaître et pour les connaître, il faut les aimer. COLUCHE

  8. #8
    Modérateur Communautaire Avatar de Modérateur 06
    Ancienneté
    août 2008
    Messages
    1 364
    fanant
    je viens de fusionner vos deux sujets ouverts

    Merci de rester sur ce fil et ne pas multiplier vos demandes
    c'est contraire à notre charte

  9. #9
    Pilier Sénior Avatar de Janloup
    Ancienneté
    septembre 2006
    Messages
    20 887
    Si vous y tenez vraiment, les charges patronales sont indiquées sur votre bulletin de paie, lisez le au moins une fois dans votre vie

  10. #10
    Membre
    Ancienneté
    juin 2011
    Messages
    4
    Bonsoir à tous
    Vous avez raison, je sais que la CRP est la meilleure solution pour moi mais il nous met une telle pression pour que l'on accepte la rupture conventionnelle.!
    Il faut juste que je reste ferme sur ma décision et ma réponse.
    Merci pour vos conseils.

    ---------- Message ajouté à 20h56 ---------- Précédent message à 20h53 ----------

    Merci, je ne savais pas que c'était les même que sur le bulletin de salaire, au moins j'apprends des choses, un point positif !!!
    Bonne soirée

    ---------- Message ajouté à 20h58 ---------- Précédent message à 20h56 ----------

    Désolée pour cette erreur de débutant, cela ne se renouvellera plus.
    Bonne soirée

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