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emploi-jeune et démission

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    7
    Voici ma situation :
    Emploi-jeune en CDI depuis 1 an (mon poste bénéficie d'aides jusqu'en 2009 et ensuite mon employeur doit être autonome), je viens de réussir un concours dans la fonction publique et je dois commencer le 1/03.
    J'ai donné ma démission le 1/02 mais mon contrat de travail prévoit un préavis de 2 mois.
    Mais je ne pouvais pas refuser une offre comme cela! (à 4 km de moi, avantages,...)!
    Pour mon nouveau travail, je dois être libre de tout engagement avec mon ancien boulot, mais si ces c...ne me paient pas mes congés payés, comment est-ce que je fais?
    Est-ce que je perd mon ancien et mon nouveau boulot?
    Merci pour votre aide!

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Yeuse
    Ancienneté
    juin 2005
    Messages
    12 033
    Pourquoi insulter des gens alors que vous dites vous même n'avoir pas respecté votre contrat (même si les délais ne sont pas de votre faits, ils ne sont pas du leur non plus) ?

    Le mieux est d'exposer la situation à votre meployeur actuel pour trouver un arrangement à l'amiable

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    7
    Je suis un peu remontée contre ces gens car, bien entendu que nous avons parlé d'arrangement amiable, alors ils veulent :
    -pas payer congés payés
    -pas payer février
    -que je leur reverse la1/2 du mois de janvier
    Tout ceci à titre d'amende car il manque 1 mois de préavis!!!
    Or, juste avant, ils m'avaient dit que si j'avais respecté mes 2 mois et bien j'aurais travaillé le 1er mois et le second mois ils m'auraient mis en vacances forcées pour éviter de payer les congés.
    Je pense tout de même que quitter un EJ pour une place en CDI est une cause valable et s'il le faut j'irai aux Prud'hommes pour plaider ma cause et ne pas les laisser se faire de l'argent sur mon départ!!

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Solitrid
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    Dans le Nord.....
    Messages
    14 594
    Un contrat emploi jeunes est un contrat de droit privé et vous pouvez contacter les Prud'hommes.
    Dans le terme congès-payés, il y a payés.
    La négociation doit se faire:
    Payer février.
    Prendre mars en congès payés.
    Tout contrat emploi-jeune me semble être un CDD transformable éventuellement en CDI après le CDD.(relire votre contrat)
    Il me semble aussi ( et c'était une condition importante lors de la création de ces contrats) que l'on pouvait les quitter facilement si on trouvait un autre emploi.

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Dès 2002 à leur création, il a été prévu une possibilité de rupture à la date anniversaire du contrat. Mais le respect d'un préavis a toujours été obligatoire
    Pour le passage de CDD à CDI, c'est pratiquement impossible dans la réalité si pas reçu au concours
    Maintenant solutrid, faut pas pousser mémé dans les orties! Il ne respecte aucun des deux mois de préavis et vous voulez que l'entreprise lui paie le mois de Février ? Depuis quand un salarié pourrait-il imposer à son employeur de ne pas faire son préavis et qu'il soit payé quand même ? ( à part le licenciement pour inaptitude )
    Il ne fait pas son préavis, ok donc on ne va quand même pas lui payer les mois qu'il ne travaille pas! Par contre, il faut lui payer ses congés payés qui eux sont acquis. Là je vous suis.
    Amicalement

  6. #6
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    7
    Juste pour resituer :
    Je fais 1 mois de préavis et non 2 (d'où le pb) et mes congés payés équivalent à presque 1 mois de travail.
    Ils ne veulent pas payer février mais je suis en poste, j'effectue le travail pour eux et il me semble normal d'être payé.
    Mais pour eux le fait de ne pas payer février et me réclamer la 1/2 de janvier, ça équivaudrait à une amende et pour que je me fasse pardonner de ne pas avoir respecté mon préavis.
    ce sont des gens de plus de 70 ans , ils n'y connaissent rien et au lieu de me féliciter pour ma future place ils m'ont dit que je n'avais pas à passer le concours!
    Depuis quand passer un concours est interdit, il me semble que chacun est libre, non?

  7. #7
    Pepelle
    Visiteur
    Pardon, je n'avais pas lu que vous effectuiez le mois de Février. Donc la seule chose qu'ils peuvent faire c'est ne pas vous payer Mars et c'est tout. S'ils vous retiennent 1/2 janvier et ne vous paient pas les congés payés, il s'agit d'une sanction pécuniaire, ce qui est interdit par la loi. Un employeur ne peut se faire justice lui-même. Par contre en allant devant le CPH votre employeur peut vous réclamer le mois de mars en paiement + d'éventuels dommages et intérêts pour préjudice subi du fait de votre préavis raccourci ( il doit prouver ce préjudice )

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    7
    Merci pour vos réponses, cela me soulage même si je me doutais bien qu'ils ne pouvaient faire leur justice à eux!
    Par contre, s'ils ne paient pas mes congés payés pour le mois de mars, est-ce que je peux justifier que je suis libre de tout engagement tout de même pour mon nouvel emploi?

  9. #9
    Pilier Sénior Avatar de Solitrid
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    Dans le Nord.....
    Messages
    14 594
    Voici ce que j'ai vécu, plusieurs fois:
    On met en général l'EJ en congès et celui-ci "utilise" son temps pour effectuer son essai

  10. #10
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Normalement, à défaut d'accord de l'employeur, vous n'êtes pas libre de tout engagement jusqu'à la fin prévue de votre préavis et vous ne pouvez occuper un nouvel emploi.
    Cordialement.

  11. #11
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    Beauvais
    Messages
    10
    Bonjour,

    Dans le cas d'un emploi jeune, CDD ou CDI, si on trouve un autre emploi en CDI, on n'est pas dispensé de préavis ? Il me semblait que c'était le cas.

    De plus, avec l'accord de l'employeur (de l'EJ), on peut suspendre le contrat durant la période d'essai du nouveau. Du moins me semble-t-il.

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