Mise en demeure avec VosLitiges
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celà fait 5 semaines que je suis en mise à pied

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Pour l'indemnisation assedic, vous y avez droit, sous réserve que LuLo (ou quelqu'un d'autre) ne me contredise preuve à l'appui...

    Pour ce qui est de patienter, j'ai du mal à comprendre... vous auriez des détails en plus à nous donner comme la nécessité de monter le dossier...?
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  2. #14
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Tout licenciement donne droit à indemnisation par l'ASSEDIC sous réserve des conditions de durée des cotisations.
    Par contre vous ne toucherez ni indemnité de congés payés, ni de préavis, ni de licenciement.
    Il faudrait demander à votre avocat les raisons qui le poussent à attendre. Peut-être voudrait-il favoriser la négociation d'une transaction, mais il faudrait que vous soyez au courant et d'accord.
    Il semble que vous n'étiez pas assisté lors de l'entretien préalable, sinon, il faudrait demander à cette personne d'établir un compte-rendu.
    Cordialement.

  3. #15
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    6
    Au vu des motifs évoqués par mon ex-employeur, pour lesquels ceux-là n'ont jamais été évoqués lors de notre entretien préalable au licenciement. Ai-je la possibilité de contester mon licenciement par A.R? Ou la seule alternative sont les prud'hommes?

  4. #16
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Avez-vous été assisté lors de l'entretien...?

    La contestation du licenciement se fera surtout devant les Prud'Hommes... Plus que par un AR parce qu'il serait douteux qu'après tout cela votre employeur cède devant un "simple" courrier...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #17
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Pour renforcer votre dossier auprès des Prud'Hommes, vous pouvez tout à fait contester votre licenciement par lettre recommandée avec AR en démontant point par point les griefs qui vous sont finalement reprochés.
    Cordialement.

  6. #18
    Pepelle
    Visiteur
    D'accord avec PM pour contester point par point les griefs contenus dans la lettre. D'accord aussi avec Marsu pour penser que cela ne fera ni chaud ni froid à l'entreprise. Car vous êtes licencié pour faute lourde, faute qui est rarement utilisée par les employeurs car il faut prouver l'intention de nuire.
    L'entreprise a à mon avis des arguments pour oser aller jusqu'à la faute lourde. Je ne connais pas votre histoire ( faute commise) mais à mon avis vous en avez commis une. Par contre vous pouvez toujours aller devant le cph pour faire requalifier la faute ( passer de faute lourde à faute grave par exemple, ce qui vous permettrait de récupérer les congés payés restant dûs)

  7. #19
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    367
    Bonjour,
    Où en êtes vous dans cette affaire ?
    Bon courage
    Steeve

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