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Cdd et assedic

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    28
    Bonjour à tous,
    Associé minoritaire et salarié de ma SARL, j' envisage de revendre mes parts, l' entreprise n' ayant pas cotisé aux assedic pour moi ( car considéré comme mandataire social) nous envisageons un CDD de 12 mois avec cotisations assedic mais sans travail effectif, afin que je puisse é ventuellement bénéficier des allocations chomage si n' avais pas retrouvé d' emploi au bout d' 1 an. Quen pensez vous ?? Ce procédé a t- il déja utilisé à votre connaissance ?

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Vous pourriez être plus précis ? Vous envisagez de rechercher du travail tout en ayant un cdd de 12 mois qui ne serait qu'une couverture pendant que vous recherchez du travail ?

  3. #3
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par Xerus78
    Bonjour à tous,
    Associé minoritaire et salarié de ma SARL, j' envisage de revendre mes parts, l' entreprise n' ayant pas cotisé aux assedic pour moi ( car considéré comme mandataire social) nous envisageons un CDD de 12 mois avec cotisations assedic mais sans travail effectif, afin que je puisse é ventuellement bénéficier des allocations chomage si n' avais pas retrouvé d' emploi au bout d' 1 an. Quen pensez vous ?? Ce procédé a t- il déja utilisé à votre connaissance ?
    Bonjour,

    Tout est possible sous réserve d'un contrôle par l'Assedic du versement des cotisations et de la réalité du contrat de travail.(sinon la fraude sera caractérisée )

    Cependant la question qui se pose est de savoir si l'entreprise peut supporter le versement d'un salaire éventuellement très chargé, dans l'espoir d'ind chômage élévées,et ce pendant un an, sans fourniture d'un travail effectif.

    Cordialement.

  4. #4
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    28
    En effet, l' idée est d' assurer mes arrières au bout de 12 mois, si pas retrouvé d' emploi, pour percevoir les allocations assedic. Je suppose que la SARL est en mesure de payer Salaires et charges durant cette période, mais, pour moi, quel peuvent ètre les garanties pour que le gérant, mon futur ex-associé, ne fasse pas d' entourloupes durant cette période un peu "spéciale" - Merci d' avance pour vos réponses

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