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reprise apres plus de 2ans d'abandon de poste

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2011
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    3
    Bonjour,

    En juillet aout 2008 j'ai eu un arrêt maladie de 2 mois pour état dépressif. Je suis retourné travailler puis j'ai abandonné mon poste en novembre 2008 et je n'y suis plus retourné depuis.

    Mon employeur m'a fait parvenir une lettre avec AR dont je ne connais pas le contenu car je ne suis pas allé la chercher et depuis plus rien, plus de nouvelles, plus de fiches de salaire même à zéro, pas de lettre de licenciement ou de solde de tout compte, aucun autre courrier.

    Nous sommes en mai 2011, je voudrais maintenant mettre un terme à cette situation, comment faire?

    -1 puis je retourner travailler chez cet employeur du jour au lendemain?
    -2 puis je éventuellement arranger un licenciement ou un départ négocié?
    -3 puis je démissionner?
    Quelle est la meilleure solution

    Maintenant ma santé va beaucoup mieux. Entre temps j'ai ouvert une société à l'étranger dont je ne suis pas salarié ou gérant seulement détenteur des parts.

    Je n'ai rien à perdre et je ne cherche pas absolument les assedic mais bien sur c'est mieux si je peux obtenir quelque chose.

    Ce que j'aimerai c'est obliger mon employeur à me proposer une solution, car il s'en est lavé les mains jusque là, même si pour cela je dois retourner chez lui et simplement attendre que la journée se passe. Ai je le droit d'y retourner et de demander mon poste et mon salaire?

    Merci pour vos réponses

  2. #2
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2011
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    Obliger votre employeur à vous proposer une solution ? mais n'est-elle pas déjà dans la LRAR que vous n'êtes pas allé chercher ?

    A votre avis devra-t-il licencier la personne qui a prit certainement votre poste ?

    A mon humble avis et il n'est pas juridique, vous ne manquez pas d'air

  3. #3
    Pilier Cadet Avatar de Wilma Pierrafeu
    Ancienneté
    août 2007
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    la tête dans les étoiles
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    833
    Bonjour,

    avoir le droit d'y retourner et de demander votre poste et votre salaire, vous l'avez, mais votre employeur n'est en rien obligé d'accéder à votre demande... surtout après un abandon de poste de deux ans !

    pourquoi voudriez-vous qu'il fasse le moindre effort pour régler une situation que vous avez créée et qui ne porte préjudice qu'à vous ?

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Caro2584
    Ancienneté
    avril 2010
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    Franche Comté
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    1 068
    Bien sûr que vous pouvez démissionner et à ce stade je trouverai gonflé de ne pas le faire et de demander une solution
    "Science sans conscience n est que ruine de l'âme" (Rabelais)

  5. #5
    Membre
    Ancienneté
    mai 2011
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    3
    Je ne vous demander pas de me juger comme je ne vous demande pas de subir une dépression de plus d'1 an pour des conditions de travail déplorables, du harcèlement, du non paiement de salaire, d'heures supp et de primes à expliquer à la banque et j'en passe...
    Je me suis investi dans cette entreprise pour n'avoir aucun retoutr et je cherche maintenant une solution pour régulariser ma situation, récupérer mon dernier salaire mes congés ni pris ni payés, mon solde de tout compte.
    S'il a embauché quelqu'un à mon poste tant mieux qu'il le garde. Je veux simplement savoir si j'y retourne est il obligé de me reprendre (apparemment oui) même pour rester la journée à ne rien faire?
    Ensuite démission ou licenciement, je le connais il va me sortir un baratin pour essayer de ne pas me payer mes heures supp et mes congés, est ce que la seule solution alors ce sont les prud'hommes?

  6. #6
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2011
    Localisation
    Eure et Loir
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    43
    C'est par là qu'il faudrait commencer effectivement

  7. #7
    Pilier Junior Avatar de Caro2584
    Ancienneté
    avril 2010
    Localisation
    Franche Comté
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    1 068
    Allez y et vous verrez bien.

    Ca ne sert à rien d'aller aux prud'hommes aujourd hui car je ne vois pas où l'employeur est blâmable.
    "Science sans conscience n est que ruine de l'âme" (Rabelais)

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Janloup
    Ancienneté
    septembre 2006
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    20 887
    C'est tout simple, vous retournez au travail et votre employeur vous donnera le travail qu'il pourra vous fournir. Après vous verrez bien sa réaction, elle sera peut être aussi légère que votre attitude et ce sera difficile de le blâmer.

    N'espérez pas récupérer vos congés, votre solde est à 0. Idem pour l'assedic si l'employeur vous licencie ou si vous démissionnez.

  9. #9
    Membre
    Ancienneté
    mai 2011
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    3
    merci pour vos réponses je sais à quoi m'en tenir à présent

  10. #10
    Mashinotsu
    Visiteur
    Citation Envoyé par piperfou Voir le message
    Je ne vous demander pas de me juger comme je ne vous demande pas de subir une dépression de plus d'1 an pour des conditions de travail déplorables, du harcèlement, du non paiement de salaire, d'heures supp et de primes à expliquer à la banque et j'en passe...
    Je me suis investi dans cette entreprise pour n'avoir aucun retoutr et je cherche maintenant une solution pour régulariser ma situation, récupérer mon dernier salaire mes congés ni pris ni payés, mon solde de tout compte.
    S'il a embauché quelqu'un à mon poste tant mieux qu'il le garde. Je veux simplement savoir si j'y retourne est il obligé de me reprendre (apparemment oui) même pour rester la journée à ne rien faire?
    Ensuite démission ou licenciement, je le connais il va me sortir un baratin pour essayer de ne pas me payer mes heures supp et mes congés, est ce que la seule solution alors ce sont les prud'hommes?
    Il est peut-être obligé, nous ne savons pas ce que disait son courrier.
    Figurez-vous que justement, comme employeur, je viens de vivre cette mésaventure (après quelques mois).
    Je n'ai même pas discuté.
    J'ai dit à la personne qu'elle a la loi pour elle et qu'elle peut revenir.
    Que bien entendu je n'aurai plus jamais confiance en elle.
    Que la personne qui l'avait remplacée allait apprécier et que ses collègues ne manqueront pas d'avoir leur opinion.
    Maintenant, la balle est dans son camp...
    N'empêche, elle ne manque pas de culot : elle m'a dit que je n'avais pas à lui parler sèchement, alors qu'elle prend la peine de revenir après trois mois !
    Dernière modification par Mashinotsu ; 13/05/2011 à 21h56.

  11. #11
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2011
    Localisation
    Meurthe-et-Moselle
    Messages
    11
    Bonjour,

    Si vous n'avez reçu qu'une seule lettre recommandée je pense que vous n'êtes pas licencié. La procédure de licenciement pour abandon de poste (qui est souvent considéré comme une faute grave, sauf manquements de l'employeur) nécessite au minimum 3 lettres AR :
    1. pour demander des explications (1 ou plusieurs courriers selon la patience de l'employeur),
    2. une convocation à entretien préalable à éventuelle licenciement,
    3. une lettre de licenciement.
    Si vous retournez dans l'entreprise, l'employeur est tenu de respecter votre contrat de travail, de vous fournir un travail qui y correspond...

    Prenez contact avec un délégué du personnel ou un conseiller du salarié (liste dans votre mairie). L'assistance d'un conseiller du salarié est gratuite.

    Cordialement



    XXXXXX


    Merci
    Dernière modification par Modérateur 06 ; 15/05/2011 à 07h14. Motif: publicité répétée

  12. #12
    Mashinotsu
    Visiteur
    Votre employeur n'a pas le choix : il va vous reprendre.
    Il ne prendra pas le risque de vous harceler.
    Vous aurez certainement une brillante carrière et il se mettra en quatre pour vous faire plaisir, bien entendu .
    De toute manière, vous repartirez et vous risquez d'attendre un certain temps votre licenciement.
    Donnez les coordonnées de l'employeur que vous allez ainsi empapaouter si on vous demande des références !!!

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