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Licenciement et soins médicaux

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    30
    bonjour a vous!!
    en tous cas a tous ceux k vienne là !!
    j'avais une question!!
    juridiquement parlant peut on licencier une personne qui est en soin, du moins qui est sous traitement medical?
    merci de me répondre.
    Bonne journée !

  2. #2
    Dan
    Dan n'est pas en ligne
    Membre Sénior
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    464
    cela dépend de la durée de l'absence pour maladie et du contexte ainsi que des conventions collectives - plus de précision svp
    cordialement,
    Il n'y a pas de démocratie sans bonne justice.

  3. #3
    Pilier Junior
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    1 600
    juridiquement parlant peut on licencier une personne qui est en soin, du moins qui est sous traitement medical
    Oui pour une cause sans lien avec le traitement médical ou la maladie, pour des fautes commises en cours de suspension du contrat de travail,et si l'employeur peut prouver une désorganisation de l'entreprise suite à une absence prolongée et une necessité de rezmplacement définitif du salarié malade.
    Vos enfants ne sont pas vos enfants.Ils sont les fils et filles de l'appel de la Vie à elle-même/....Bien qu'ils soient de vous ils ne vous appartiennent pas...K.Gilbran

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Pourriez-vous nous dire si c'est dans le cadre d'un arrêt maladie ? Car d'après votre question, moi, je n'ai pas compris que c'est le cas.
    Donnez, donc, s'il vous plait, le plus de détails que vous pouvez ou souhaitez fournir.
    Cordialement.

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