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Travail : lettre de mise en garde

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Avatar de Blanblan
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    2
    Bonjour à tous,

    Je viens de recevoir sur mon lieu de travail une lettre de mise en garde par mon Directeur.

    J'ai effectivement commis une faute, il m'avais transmis des informations à diffuser et une semaine après je ne l'avais toujours pas fait. De plus, j'ai affirmer ne pas avoir l'information lorsqu'une directrice m'a contactée. En fait il y avait un echange de mail et des pièces jointes, je pensais en faire une synthèse et je n'ai pas fait attention aux différents mails joints, et malheureusement l'information importante était écrite en toutes lettres.

    Je travaille avec une collègue qui elle n'a pas reçu cette lettre de mise en garde, pourtant elle était destinataire du mail du directeur, et elle n'a pas non plus diffuser l'info. Pour couronner le tout mon responsable hièrarchique ne s'occupe absolument pas de nous, il ne supervise aucun dossier, nous assumons tout toutes seules!

    A votre avis que dois-je faire et quelles peux être la suite : blâme, avertissements?

    Merci beaucoup pour votre aide.

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    En principe, s'il a choisi ce terme, c'est qu'il ne veut pas vous infliger de sanction. Vous pourriez vérifier sur le règlement intérieur mais ça ne doit pas y figurer.
    Personnellement, s'il y a une faute de votre part, je pense que vous devriez accepter la remontrance et vous en tenir là, si bien sûr, les termes ne sont pas trop virulents.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Avatar de Blanblan
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    2
    Merci pm 34 pour votre réponse et votre conseil.

    Bonne soirée.

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