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Refuser une mutation à risques

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    156
    Bonjour,

    Je suis actuellement en litige avec un individu qui m'a fait un chèque en bois. Il m'a pratiquemment escroqué. Et j'ai entendu que ce n'est pas la première fois qu'il agit ainsi. Suite à une agression dont il fait l'objet, il a demandé au Procureur de la République d'être mis sous écoute, du moins c'est ce qu'il prétend. Et il paraît qu'il n'hésite pas à déposer plainte contre ceux qui tentent d'obtenir un remboursement rapide. Pour ma part, j'ai fait appel à un huissier et c'est mieux ainsi.

    Le problème qui se pose est que je vais bientôt être muté et que j'ai peur de me retrouver sur le même site que lui. J'ai parlé de ce problème à mon employeur car cet individu est chef sur l'un de ces sites. S'il devenait mon supérieur hiérarchique, je pense qu'il se mettrait à me harceler...

    Comment puis-je prévenir cette situation ? Aurai-je le droit de refuser cette mutation ?

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Vous ne pouvez refuser une mutation par présomption de suspicion.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    156
    D'accord, mais comment pourrais-je faire pour que cette mutation n'advienne pas ? Ai-je le droit d'informer mon employeur du litige que je rencontre avec cet employé ? Si par exemple, j'invoque le risque de harcèlement moral sera-t-il tenu pour responsable si le risque se matérialise ?

    Sur Legifrance, j'ai lu : "Il appartient au chef d'entreprise de prendre toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements visés à l'article L. 122-49."
    Dernière modification par Titounet ; 16/02/2006 à 21h01.

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