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Mauvais esprit d'un salarié

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    2
    j'ai repris la sociéte de mon père en 2001. Depuis que je suis responsable de cette société, un chef d'équipe n'a de cesse de dénigrer toutes mes décisions à l'ensemble du personnel, de refuser les formations, de refuser toutes communications avec ses supérieurs, de ne pas utiliser les nouveaux moyens que j'ai mis en place etc, etc... De plus, j'ai appris par ailleurs qu'il agit de la sorte afin de se faire licencier en espérant de grosses indemnités de licenciement.
    Pouvez-vous m'éclairer sur les possibilités de m'en séparer sans pour cela a avoir à lui verser d'indemnités qu'il ne mérite pas ?
    Merci d'avance

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    vous pouvez eventuellement l'écrase avec votre voiture,
    voir lui tirer une cartouche avec votre fusil de chasse,
    il est possible aussi de lui offrir un grand verre d'arsenic,
    sinon, faite lui désamianté un porte avion (un peu long peut être)
    sinon, lancez un contrat sur sa tête...

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    47
    à mon avis vous devriez prendre des témoignages de ses dénigrements et formaliser par des avertissement ses refus d'utiliser les outils et de suivre les formations.

    vous devriez lui envoyer une lrar en lui demandant de bien vouloir corriger son attitude et s'il ne le fait pas, le licencier pour faute

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    J'approuve le point de vue de Carbu69. L'insubordination est une faute professionnelle justifiant un licenciement...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #5
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Je rejoins aussi Carbu 69
    Les refus répétés d'obtempérer aux ordres valent un licenciement pour faute. Le dénigrement peut même valoir faute lourde.
    Donc avertissement avec demande au salarié de modifier son attitude. S'il continue, licenciement
    Amicalement

    PS pour bill : mauvais joueur!

  6. #6
    Membre Cadet
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    47
    Citation Envoyé par Bill d'isère
    sinon, faite lui désamianté un porte avion (un peu long peut être)
    bah, y a le clem qui revient, c'est peut etre pas une si mauvaise idée que ça...

  7. #7
    Pilier Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Localisation
    gironde
    Messages
    1 842
    bonjour, il y a aussi entrave a la bonne marche de l'entreprise, j'ais vu plusieurs licenciements pour ca ...

  8. #8
    Membre
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    2
    Merci à tous pour vos réponses.

Discussion fermée
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