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Accord transactionel

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Benjamin Avatar de Luimême
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    paris
    Messages
    14
    ben en fait, le premier entretien à mon sens sauf l'omission, faite au cours de l'entretien était parfaitement valide ; je peux être accompagenr par tel ou tel, adresses, de la marie, de l'inspection du travail, etc etc..

    Mais dans le courrier m'invitant au second entretien, il m'est juste indiqué
    que le premier entretien est annulé et que je peux être accompagner d'un collègue, date , heure et lieux sans plus.
    Même si c'est irregulier cela ne rend pas le licenciement abusif ou autre.
    faudra juste que je le fase valoir lors d'une eventuel transaction !!

  2. #26
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 836
    Non, c'est une irrégularité de forme qui, si le licenciement est justifié, ne rend pas ce dernier abusif. Mais s'il y a une irrégularité, cela peut effectivement constituer un "atout".

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