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Licenciement et intercontrat

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2003
    Messages
    11
    Bonjour,

    Depuis le premier janvier, je suis en intercontrat dans une SSII convention Syntec.
    Mon employeur ne trouvant rien, m'a envoyé, que je viens de recevoir, sans me prévenir, une lettre indiquant qu'ils sont dans l'obligation de me licencier...


    J'ai mon entretien fin février...
    Le fait qu'il n'est pas indiqué le motif de licenciement, qu'est-ce que cela implique ?

    Normalement, est-ce un licenciement économique ? Quels sont mes droits dans ce cas ? indemnités ?

    Merci pour toutes les informations que vous pourriez m'apporter à ce sujet.


    edit : je suis cadre, 11 mois d'ancienneté, SSII de 25 personnes
    -----
    remonte petit topic
    Dernière modification par Statoon ; 14/02/2006 à 14h11.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    Apparemment vous allez être licencié pour motif économique. Je ne peux, simplement au vue d'un message vous dire si celui ci est ou non justifié.
    Pour la procédure et les indemnités: faites vous accompagner lors de l'entretien. Ce n'est pas la lettre qui vous convoque à l'entretien, qui est importante ( elle pouvait donc ne pas vous donner le motif) c'est la lettre de licenciement qui l'est et qui fixe les limites du litige. Ayant moins de deux ans d'ancienneté, vous n'aurez droit qu'au préavis + vos congés payés restant dûs ( pas d'indemnité légale mais peut-être une indemnité conventionnelle si votre convention collective est plus favorable que la loi et prévoit une indemnité malgré moins de deux ans d'ancienneté)
    Amicalement

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