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Licenciement pr faute grave

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    10
    Suite à une mise à pied conservatoire, mon mari vient de recevoir par recommandé sa lettre de licenciement pour faute grave, ce qui entraine bien sûr l'absence de préavis et des indemnités. Toutefois, les causes invoquées ne sont pas les bonnes et surtt ce la ne colle pas avec l'entretien préalable au licenciement.
    Il lui est reproché d'avoir retiré de la vente un roduit pour lui même et obligé le vendeur à lui faire un rabais plus important que celui annoncé (64% au lieu de 50%).
    Pouvons nous mettre l'affaire dans les mains des Prud'hommes et si oui, comment s'y prendre ?

    Merci d'avance à ceux qui nous répondrons.

    Ps : Il n'a pas encore reçu ses papiers pour l'inscription aux Assedic, combien de temps cela peut il prendre ?

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 870
    Bonjour,

    A-t-il été assisté lors de l'entretien préalable, si oui, par qui ?
    Avant toute saisine de la juridiction prud'homale, il convient d'envoyer un recommandé AR à l'employeur, reprenant point par point les motifs de licenciement indiqués dans le courrier, et contester ce que vous pensez être contestable ; en fait, par ce courrier, vous allez offrir la possibilité à l'employeur de transiger. Il faut savoir qu'il ne peut plus revenir sur les motifs de licenciement indiqués dans la lettre.
    Vous lui faite donc une proposition de transaction chiffrée avant saisine de la juridiction prud'homale.
    Puisque votre mari est licencié sans préavis, il devrait avoir ses documents immédiatement ; pour ne pas perdre trop par rapport à l'assedic, il faut qu'il s'inscrive immédiatement.

    Cdt

    Anissa

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    10
    Il a été accompagné d'une déléguée du personnelle lors de son entretien préalable.
    Je pense avoir bien saisie la démarche à suivre avt de saisir les prud'hommes.
    Merci

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