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debut d'entrave delegue syndicale ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    285
    bonsoir,a tous contributeurs(trices)de ce forum,ma confederation syndicale vient de me nommer DS dans mon entreprise ce lundi 06 fevrier par AR avec copie a l inspection du travail ,depuis ce jour silence radio de mon DRH (pourtant ,j ai salue celui ci ce mardi 07 fevrier )bref ,le delai de contestation de l employeur est de 15 jours en saisie du tribunal d instance,mais j ai eu une autre information ,en attente de contestation de l employeur ,le DS est nommer sur l affichage reserve au communications syndicales merci de toute vos infos sur ce sujet ,puise je dans l immediat prendre rendez vous avec mon DRH a ce sujet ou attendre le delai de contestation de celui ci cordialement

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    La contestation éventuelle de l'employeur ne doit pas vous empêcher d'exercer votre mandat.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Sénior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Messages
    285
    merci ** , dans quel delai raisonnable l employeur a obligation de fournir a la section syndicale d entreprise un local syndicale ainsi qu un panneau d affichage approprie et si le delai d entrave est reconnue au sein de mon entreprise quel recours a ton aupres du CPH merci cordialement
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 28/10/2008 à 12h34.

  4. #4
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Mais, puisque vous êtes désigné par un syndicat, ils devraient pouvoir vous aider pour une formation et ponctuellement pour ce genre de questions.
    Cordialement.

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Solitrid
    Ancienneté
    février 2006
    Localisation
    Dans le Nord.....
    Messages
    14 986
    Il convient tout d'abord de prendre contact avec votre centrale syndicale qui dispose normalement de formations et apportera un début de réponse à toute vos interrogations en vous fournissant les textes légaux.
    Procurez-vous aussi la convention collective de votre entreprise.
    ... En rencontrez votre patron.
    Chaque démarche auprès d'un patron est un combat.
    Négociez mais ne cédez pas.

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