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procedure prudhommale

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    2
    Bonjour,

    Je voudrais avoir votre avis sur un problème.

    J'ai été employé dans une société en tant que consultant (manutennionnaire) dans une société en CDI. J'avais une période d'essai de 2 mois. Au bout des deux premiers mois, l'enmployeur m'a dit que la société changeait de nom et qu'il fallait qu'il me fasse remplir un nouveau contrat en CDi avec une nouvelle période d'essai. ce que j'ai fait. Au bout des 2 mois et 2 jours, il me dit que la société dans la quelle je travaillait ne voulait pas de moi et donne une nouvelle mission à roubaix. Or, dans mon contrat de travail, il n'y avait pas de clause de mobilité. Je lui dit que je ne suis pas Ok. il me demande donc de démissinner. Ce que je ne fais pas.
    Il attend ma lettre de démission pour m'envoyer mon salaire du mois de décembre. Je ne reçois mon salaire que fin janvier!!!!

    J'ai donc engagé une procédure aupres des prud'hommes. J'ai vu un juriste qui m'a dit qu'il y avait beaucoup de choses bizarres sur mes bulletins de salaires, sur 4 mois aucuns n'est pareil!

    Aujourd'hui, ça fait 1 an que j'attend l'audience en bureau de jugement. j'ai reçu le dossier de l'avocat adverse. Le tribunal de Bobigny ayant brulé je ne sais pas quand la prochaine date sera fixée.

    Quelle serait les risques que j'encours si j'annule la procédure?

    Merci d'avance

    Bonne soirée

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Bonjour,
    vous ne risquez strictement rien, si ce n'est de n'être jamais remplis de vos droits...

  3. #3
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Je peux en tout cas vous annoncer une bonne nouvelle dont m'a fait part un ami qui y siège, le Conseil de Prud'Hommes de Bobigny a emménager dans de nouveaux locaux.
    Cordialement.

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    2
    merci pour vos réponses.mon employeur peut-il m'attaqué pour procédure abusive si j'arrête la procédure? merci!

  5. #5
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Non, il ne peut pas le faire, par contre il le pourrait si vous mainteniez une procédure qui s'avère abusive.
    Mais votre dossier est à ce point indéfendable ?
    Cordialement.

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