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Résultats 1 à 6 sur 6

combien d'avertissements avant licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    7
    Bonjour à tous ,

    Voilà je travaille dans une entreprise de moins 25 salariés et je suis en contact direct avec le gérant-directeur (voilà comment il se définit sur organigramme) et je suis également délégué du personnel suppléant mais j'assiste à toutes les réunions ( une par mois).Il y a 2 ans je me suis rendu à l'inspection du travail pour le calculs des RTT , selon les conventions collectives (mais elles ne sont pas à jours si en fait la dernière dates de Juillet 1983 )et divers choses comme le travail de nuit et les secouristes du travail .Je lui ai exposé les remarques de l'inspecteur du travail et depuis ce jour il me "harcèle" quotidiennement ,à chaque problème c'est sur moi que ça retombe et j'en suis à 2 avertissements pour faute grave envoyés par recommandé.Je ne peux et je ne veux rien tenter contre lui , il fait régulièrement des crises où il hurle après le personnel ,il est à la limite d'être violent ,il menace de mettre les gens dehors(moi 2 fois) .Donc voilà ma question au bout de combien d'avertissements il peut licencié .
    Merci de vos réponses

  2. #2
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Si vous ne voulez rien tenter contre lui, votre question n'a pas de sens...
    Tout comme des "avertissements pour faute grave"...
    Votre employeur est un sacré clown qui mériterait d'avoir un vrai délégué en face de lui !
    Ceci dit, il peut tenter une procèdure de licenciement contre vous quand il le désire. Il lui faudrat l'autorisation de l'inspection du travail, mais vu votre manque de combativité, il l'obtiendrat sans problème, je pense !

    Soyez un peu combative, vos collègues vous ont élue pour ça !!

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    7
    Bonjour Bill,
    Donc si je comprend bien les avertissemnts par LR n'ont aucune valeur ?
    Pour le manque de combativité :
    A : le délégué principal qui est en place depuis 15 ans va dans le sens du patron
    B: les derniéres personnes a avoir voulu faire bouger les choses ce sont retrouvées à la porte
    C: Que me conseillez vous comme "combat"?

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par emmalise
    Bonjour Bill,
    Donc si je comprend bien les avertissemnts par LR n'ont aucune valeur ?
    Pour le manque de combativité :
    A : le délégué principal qui est en place depuis 15 ans va dans le sens du patron
    B: les derniéres personnes a avoir voulu faire bouger les choses ce sont retrouvées à la porte
    C: Que me conseillez vous comme "combat"?
    Alléguer une faute grave et sanctionner par un avertissement n'est pas crédible, une faute grave permet à l'employeur, de ne pas maintenir le salarié dans l'entreprise, et de plus répêtée une seconde fois.
    Contactez l'inspecteur du travail expliquez la situation.
    Si votre titulaire est passif, faites lui inscrire les sujets à l'ordre du jour, sur le registre du délégué, et soyez présente aux réunions, l'employeur doit répondre obligatoirement.
    Vous avez choisi ce mandat, il vous faut l'assumer.
    Un avertissement peut-être contesté par le salarié devant le CPH, si besoin.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  5. #5
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    1 016
    Je vois que vous n'avez pas envie de baisser les bras !!
    En premier lieu, suivez les conseils de Méhatendu.. Allez aux réunions, prenez connaissance des dossiers, faites fonctionner normalement le dialogue social.
    Ensuite, moi je vous conseillerai de vous demarquer du DP titulaire. Sans aller au combat contre lui dans un premier temps. Je vous conseillerai de prendre contact avec un syndicat qui pourrait vous aider à bien saisir les enjeux de votre mandat...
    Et aux prochaine élections, ils vont voir ce qu'ils vont voir vos collègue !!! Ah non mais elle as pas dit son dernier mot Emmalise

  6. #6
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    En plus de ce qui vous a été dit, vous pouvez au moins contester les avertissements par lettre recommandée au moment de leur réception.
    Cordialement.

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