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Préavis et démission

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    2
    bonjour,

    je suis consultant en SI et j'ai démissionné il y a 1 semaine pour un autre poste dans un domaine différent. Je dois selon le syntec effectuer 3 mois de préavis mais mon futur employeur souhaite que je commence le 15 Nov (4 semaines de préavis effectuées donc).
    J'ai donc demandé à être libéré de mes obligations au 15 Nov vis a vis de mon employeur actuel. Ce qu'il a refusé.
    J'ai cru comprendre cependant de la convention collective que je pouvais brisé le préavis de manière unilatérale mais que je devais une compensation égale à la rémunération que j'aurais perçu pendant le reste de la période du préavis. Ce qui me va, mais je me pose les questions suivantes :
    Puis je vraiment de manière unilatérale réduire la période de préavis contre la compensation financière ?
    Quels sont les autres conséquences éventuelles qui peuvent en découler (poursuite au prud'homme par mon employeur actuel ?) ?

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    1 082
    Bonjour,
    Vous indiquez que si l'employeur vous réclame la compensation égale à la rémunération que vous auriez perçue pendant le reste de la période du préavis, cela vous va.
    Donc, dans le pire des cas si l'employeur menace de vous faire convoquer devant le Conseil de Prud'hommes pour vous la réclamer, vous aurez la possibilité de lui payer cette indemnité, ce qui mettra fin à son action.
    Sachez qu'il est très rare que l'employeur fasse cette démarche.
    Revenez vers votre nouvel employeur et demandez-lui s'il accepte de vous prendre seulement après la fin de votre préavis chez votre ancien employeur, car celui-ci ne veut pas vous libérer avant ; et surtout, demandez que le nouvel employeur vous confirme par écrit son accord.
    S'il accepte, plus de problème, vous patienterez jusqu'à la fin de votre préavis pour rejoindre votre nouvel employeur.
    Si le nouvel employeur refuse, reprenez alors la discussion avec votre employeur actuel :
    Expliquez-lui que vous tenez à partir le 15 novembre, et demandez par écrit à être dispensé de lui verser le dédommagement, en sollicitant son accord écrit.
    S'il refuse, il ne vous reste plus qu'à lui confirmer que vous partez bien le 15 novembre, et demander à payer en étalant en plusieurs fois le dédommagement auquel il peut prétendre.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    2
    Si je comprend bien votre message, mon employeur actuel ne peut prétendre à plus que la compensation de la remunération brute correspondant à la période de préavis non effectuée ?
    Ce qui me fait peur est une éventuelle demande de compensation financière supplémentaire pour dommage et préjudices.
    Cependant en partant le 15 nov j'aurai effectué 3,5 semaines de préavis et de manière porfessionnelle donc...j'éspère eviter cela. De plus je fait ceci pour rejoindre un autre poste.
    Pensez vous qu'une demande de dommage et intérêt supplémentaire soit possible ?
    Quant à mon nouvel employeur, il m'a notifier aujourd'hui encore que passé le 15 Nov mon embauche serait sérieusement mis en danger.
    Merci de votre réponse

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