Mise en demeure avec VosLitiges
Discussion fermée
Page 1 sur 3 1 2 3 FinFin
Résultats 1 à 12 sur 26

Abus d'arrêt maladie

Question postée dans le thème Mon Salarié sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    239
    Bonjour,

    Je suis employé dans une entreprise. L'un de mes collègues s'est mis en arrêt maladie et le renouvelle tous les 15 jours. Or, plusieurs personnes l'ont déjà vu se promener, faire les magasins... Cela fait maintenant 3 mois que cela dur. L'ensemble des employés est pénalisé par son absence car l'employeur ne peut embaucher tant qu'elle est sous contrat (CDI) avec l'entreprise. Or, les regains d'activité nous font saturer.
    Quel(s) sont les moyens de notre entreprise afin que cette personne se fasse licencier ?

    Merci

  2. #2
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par matimat
    Bonjour,

    Je suis employé dans une entreprise. L'un de mes collègues s'est mis en arrêt maladie et le renouvelle tous les 15 jours. Or, plusieurs personnes l'ont déjà vu se promener, faire les magasins... Cela fait maintenant 3 mois que cela dur. L'ensemble des employés est pénalisé par son absence car l'employeur ne peut embaucher tant qu'elle est sous contrat (CDI) avec l'entreprise. Or, les regains d'activité nous font saturer.
    Quel(s) sont les moyens de notre entreprise afin que cette personne se fasse licencier ?

    Merci
    Bonjour,

    Votre entreprise peut avoir recours à un organisme spécialisé dans les contrôles d'arrêt maladie.

    Il s'agit d'un médecin qui visite le malade à son domicile en dehors des heures de sortie si elles sont prévues. Ce médecin examine la personne et communique son avis sur la réalité et la motivation de l'arrêt.

    En cas d'arrêt bidon ,il appartient à l'employeur de prendre les mesures de sanction adaptée au cas ( suppression des IJ, signalement à la Sécu ) mais sauf abus manifestes et répétés, le lict n'est pas automatique.

    Cordialement

  3. #3
    Pilier Junior
    Ancienneté
    juillet 2005
    Localisation
    à l'ouest
    Messages
    2 226
    Citation Envoyé par Biniou
    En cas d'arrêt bidon ,il appartient à l'employeur de prendre les mesures de sanction adaptée au cas ( suppression des IJ, signalement à la Sécu ) mais sauf abus manifestes et répétés, le lict n'est pas automatique.
    Bonjour,
    A ma connaissance, la seule possibilité pour l'employeur, au cas ou le médecin controleur considère que l'arrêt n'est pas justifié, est de cesser le versement du complément d'IJ.
    Toutefois, le salarié peut remettre un nouvel arrêt de travail de son médecin traitant qui rend caduque l'avis du médecin controleur.
    Mais, depuis la dernière loi de financement de la SS, il appartient au médecin controleur qui constate un arrêt non justifié d'en informer le médecin conseil de la CPAM, qui, s'il confirme, peut amener la suppression des IJSS.
    Cordialement.
    ml44

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    si cette personne est en arrêt pour motif de dépression, il est normal qu'elle ait l'accès aux sorties libres et dans un tel cas, un contrôle à domicile s'avère inutile. Si tel est donc le motif, qu'elle fasse les magasins si cela lui permet de reprendre son chemin serein !
    tentez de discuter avec cette personne pour lui signaler qu'elle manque au boulot. si elle n'est pas réellement malade, cela suscitera peut-être pour elle un léger remord et provoquera son retour. et si elle est dépressive, se sentir attendue lui fera le plus grand bien.
    Cordialement.

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    239
    Donc pour résumer on abuse de la société et on a tous les droits !

  6. #6
    josette
    Visiteur
    Bonjour,
    Mais de quel droit vous permettez vous de juger cette collègue ?
    Que savez vous de sa vie, de son état de santé, etc... ?

    Vous savez, quand une personne ne va pas bien, ou pire, est en train de se noyer, il existe deux types de personnes : celle qui lui tend la main pour l'aider, et celle qui lui appuie sur la tête !!!!!!!!

  7. #7
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    239
    La personne s'est vantée d'abuser du système. Alors oui, si nous pouvons, nous n'hésiterons pas à appuyer sur sa tête, quite à lui accrocher un boulet au pied afin qu'elle coule plus vite !
    Plus sérieusement, on peut être malade ou en dépression mais dans son cas, ce n'est pas une dépression et ce n'est pas ce qui est marqué sur son arrêt maladie. Je n'aime déjà pas les gens qui profitent du système mais lorsqu'en plus ce sont les autres qui en patissent, cela me met en colère !

  8. #8
    Pilier Junior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Localisation
    lille
    Messages
    1 936
    Bonjour

    Je ne suis pas médecin....

    Néanmoins il me parait trés peu probable, que ce malade n'ait pas déjà fait l'objet d'un controle médical.

    Savez vous de plus que la Sécurité sociale totalise sur le référencement des médecins le nombre et la durée des arrêts de travail qu'ils donnent ?

    Et n'hésite pas à sanctionner si la statistique est hors normes.

    La roue tourne et peut être un jour tomberez vous malade à votre tour ?

    Accepterez vous alors d'être traité comme vous traitez votre " collègue" ?

    Mais ce n'est que mon avis...

    Bonne journée

  9. #9
    Pilier Junior Avatar de LuLo
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    1 800
    Citation Envoyé par matimat
    Alors oui, si nous pouvons, nous n'hésiterons pas à appuyer sur sa tête, quite à lui accrocher un boulet au pied afin qu'elle coule plus vite !
    je dois mal lire, là ? vite! mes lunettes !!
    Plus sérieusement
    vous m'avez fait une de ces peurs !


    êtes-vous l'employeur ? si non, réclamez-lui une remplaçante intérimaire !
    Cordialement.

  10. #10
    Membre Junior
    Ancienneté
    décembre 2005
    Messages
    239
    Citation Envoyé par aluyetanet
    Bonjour

    Je ne suis pas médecin....

    Néanmoins il me parait trés peu probable, que ce malade n'ait pas déjà fait l'objet d'un controle médical.

    Savez vous de plus que la Sécurité sociale totalise sur le référencement des médecins le nombre et la durée des arrêts de travail qu'ils donnent ?

    Et n'hésite pas à sanctionner si la statistique est hors normes.

    La roue tourne et peut être un jour tomberez vous malade à votre tour ?

    Accepterez vous alors d'être traité comme vous traitez votre " collègue" ?

    Mais ce n'est que mon avis...

    Bonne journée
    Moi je ne me mets pas en arrêt maladie pour être en congé, ce dont la personne se vante !

  11. #11
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    62
    Bonjour,

    j'étais medecin, medecin agrée et j'ai du intervenir de nombreuses fois, sur des cas similaires d'arrêt de travail prolongé et suspect.

    Les heures de sorties sont souvent restreintes, mais parfois elles sont étendues du fait soit de la pathologie, soit du traitement

    Il nous est arrivé de contacter le médecin de la sécurité sociale, pour demander un contrôle, car il y avait manifestement un abus d'arrêt de travail. Hélas, le médecin du travail, souvent débordé ne réagit pas toujours avec la célérité souhaitée. Parfois il s'écoule 6 mois avant une réaction...

    Lorsqu'au patient controlé, je demande ses soins, et qu'il n'y a aucun traitement, pas de soin de kiné, aucune exploration.. on est en droit de se poser des questions...
    Bonne journée

  12. #12
    josette
    Visiteur
    Que votre employeur fasse effectuer un contrôle, s'il a un doute, SOIT,
    Que la Sécurité Sociale effectue d'elle-même un contrôle, SOIT,
    Que votre collègue soit convoquée par un médecin conseil, SOIT,
    Tout ceci est dans l'ordre des choses.

    Mais que vous soyez prête à lui appuyer sur la tête et à la dénoncer, je trouve ça LAMENTABLE !

Discussion fermée
Page 1 sur 3 1 2 3 FinFin
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Arrêt maladie cumulé avec arrêt maternité
    Par Guibouze dans le forum Travail
    Réponses: 4
    Dernier message: 16/04/2009, 14h59
  2. arrêts maladie abusifs et arrêt longue maladie
    Par Laurec91 dans le forum Travail
    Réponses: 10
    Dernier message: 10/12/2008, 09h41
  3. abus sur les arret de travail pour maladie
    Par Fonzi68 dans le forum Travail
    Réponses: 32
    Dernier message: 08/03/2006, 21h00
  4. Réponses: 11
    Dernier message: 01/02/2005, 06h24

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum