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Avertissement et entretien préalable

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    1
    Bonjour,
    Un avertissement m'a été adressé par lettre recommandée le 13/01/2006 consécutif à un refus d'effectuer un travail pour lequel je n'étais pas qualifié.
    Or, selon la convention collective en vigueur dans mon entreprise, j'aurai dû être convoqué à un entretien préalable.
    Par lettre recommandée du 19/01, il m'a été notifié que le précédent courrier était sans effet, faute d'entretien préalable.
    Aujourdh'ui je reçois à nouveau, par lettre recommandée, une convocation à un entretien préalable, toujours pour le même sujet.
    Ma question est la suivante : mon employeur peut-il à nouveau me sanctionner d'un avertissement pour le même motif alors qu'il a été précemment annulé pour défaut de procédure ?
    De même, peut-il, profiter de cette convocation pour "faire mon procès" comme j'en ai l'impression ? En effet, je suis salarié protégé et mes revendications sociales semblent beaucoup les géner.
    Merci d'avance, je suis convoqué demain à cet entretien.

  2. #2
    Pepelle
    Visiteur
    Bonjour,
    On en peut sanctionner deux fois la même faute. Seulement vous n'êtes pas dans ce cas de figure. Votre avertissement a été annulé car l'employeur s'est aperçu qu'il n'avait pas respecté la procédure. Donc il recommence, ce qui ne me parait pas illégal.
    Pour le reste, attendez l'entretien pour voir ce qu'il en est.
    Amicalement

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