Vos question à l'Avocat
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Résultats 1 à 5 sur 5

mise a jour du coefficient et du salaire

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    11
    bonjour,

    mon conjoint est employé ds une societe de controle en electricté depuis juillet 2003. a son embauche la personne lui avait dit que si il avait son bts il serait payé plus (il 'avait pas les resultats) que le salaire dont il était question lors de l'entretien (1250 euros brut)

    hors le salaire n'a pas changé suite a l'obtention de son diplome. en 2 ans il a eu 200 brut d'augmentation car son salaire etait vraiment bas (env 850 euros ticket resto et mutuelle deduite)
    actuellement il ne passe tjs pas la barre des 1000euros net.

    il a pris recamement connaissance de la grille des salaires et des coefficient et il se trouve qu'il est tjs en dessous malgres ses fortes augmentations (environ 800 euros annuel en moins, mais il a été embauché a 3700euros annuel a moins si il n'y avait pas eu les augmentations qui on servit a peine a le remettre a son niveau)

    il a contacté son comité d'entreprise qui se trouve paris qui l'a informé que ce n'etait pas normal et qu'il devait faire une lettre a son chef territorial afin de regulariser son coefficent (actuellement a 240 alors qu'avec son diplome il devrait etre a 400 ) et son salaire.

    la lettre fut receptionnée en debut de semaine et son patron lui a fait comprendre qu'il n'y aurait pas de suite favorable a sa demande .

    son collegue de travail est lui en dessous car il a 5 ans d'ancienneté a eu que 40 euros brut d'augmentation en 2 ans et a tjs un statut de debutant alors qu'il a 5 ans d'ancienneté . il a lui aussi rediger une lettre ms la reponse et le m qu'a mon conjoint .


    pouvez me dire si mon copain et ds son droit en exigeant une hausse de son salaire et une remise a niveau de son coefficient qui est actuelement celui d'un niveau bep cap ou alors si c'est peine perdu?

    il pense quitter prochainement l'entreprise ms est ce qu'on peut les attaquer au prud' hommes?

    dois je appeller d'abord l'inspection du travail?


    merci bcp aux personnes qui prendront le tps de me repondre

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Citation Envoyé par toto1
    bonjour,

    mon conjoint est employé ds une societe de controle en electricté depuis juillet 2003. a son embauche la personne lui avait dit que si il avait son bts il serait payé plus (il 'avait pas les resultats) que le salaire dont il était question lors de l'entretien (1250 euros brut)

    hors le salaire n'a pas changé suite a l'obtention de son diplome. en 2 ans il a eu 200 brut d'augmentation car son salaire etait vraiment bas (env 850 euros ticket resto et mutuelle deduite)
    actuellement il ne passe tjs pas la barre des 1000euros net.

    il a pris recamement connaissance de la grille des salaires et des coefficient et il se trouve qu'il est tjs en dessous malgres ses fortes augmentations (environ 800 euros annuel en moins, mais il a été embauché a 3700euros annuel a moins si il n'y avait pas eu les augmentations qui on servit a peine a le remettre a son niveau)

    il a contacté son comité d'entreprise qui se trouve paris qui l'a informé que ce n'etait pas normal et qu'il devait faire une lettre a son chef territorial afin de regulariser son coefficent (actuellement a 240 alors qu'avec son diplome il devrait etre a 400 ) et son salaire.

    la lettre fut receptionnée en debut de semaine et son patron lui a fait comprendre qu'il n'y aurait pas de suite favorable a sa demande .

    son collegue de travail est lui en dessous car il a 5 ans d'ancienneté a eu que 40 euros brut d'augmentation en 2 ans et a tjs un statut de debutant alors qu'il a 5 ans d'ancienneté . il a lui aussi rediger une lettre ms la reponse et le m qu'a mon conjoint .


    pouvez me dire si mon copain et ds son droit en exigeant une hausse de son salaire et une remise a niveau de son coefficient qui est actuelement celui d'un niveau bep cap ou alors si c'est peine perdu?

    il pense quitter prochainement l'entreprise ms est ce qu'on peut les attaquer au prud' hommes?

    dois je appeller d'abord l'inspection du travail?


    merci bcp aux personnes qui prendront le tps de me repondre
    Assure-t'il la fonction du coef. 400?
    Que dit le contrat de travail? à ce niveau précis.
    Mehatenduque
    Contributeur majeur mais jamais vacciné contre l'erreur, la [bêtise], ni l'humour, quand ce vaccin existera ,merci de m'en faire part, je transmettrai aux autres majeurs

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    11
    oui il exerce le niveau 400 car le niveau 240 corresponde a presque rien et il y est ecrit dessus que pour ce coeff il suffit des connaissance niveau bep cap brevet des collegues!!!

    hors son travail consiste a controler les instalations electriques ds les lieux de publics et de faire des rapports sur ce qui n'est pas conforme.

    son chef de groupe lui a dit qu'il savait qu'un bts devrait etre embauché directement au coefficient 400 ms ne compte qd m reactualisé son dossier .


    sur son bulletin de salaire rien n'y ai indiqué, c'est pour cela qu'il a mis lgtps a ce rendre compte que l'entreprise avait des grilles de salaires.

    de tte maniere en 2 ans et 7 mois de boite son coefficent aurait du qd m augmenter.


    la personne du comité d'entreprise a dit que chez eux a paris (ns sommes ds le sud) ils embauchaient directement un bts en coeff 400 et que si il lui mettai pas a jour son dossier et celui de son collegue apres la lettre il remonterai l'information au pdg.

  4. #4
    Pilier Junior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Localisation
    lille
    Messages
    1 936
    Bonsoir

    A travail égal salaire égal, c'est ce sur quoi le représentant du personnel doit argumenter en présentant le dossier du salarié

    Bonne soirée

  5. #5
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Certaines conventions collectives prévoient une qualification et un coefficient minimum en fonction des diplômes obtenus même sans expérience.
    Vous pourriez vérifier celle qui est applicable en l'occurence et surtout les accords annexés et grilles de salaire, de préférence avec son numéro sur www.legifrance.gouv.fr
    Cordialement.

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