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Licenciement abusif ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Sénior
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    403
    Bonjour,

    J'aimerais avoir votre avis sur le problème suivant: une de mes amies, en CDI vendeuse en boulangerie depuis 5 mois s'est fait accuser cette semaine par sa patronne d'avoir dérobé 25 euros dans la caisse. Ma copine clame son innocence, mais en attendant, elle s'est fait virer deux heures plus tard, sans même avoir terminé sa journée. Quand cela s'est produit, sa patronne est venue la voir, lui a dit qu'elle s'était renseignée et puisqu'elle ne pouvait pas prouver le vol, elle renvoyait sa vendeuse pour "incompatibilité d'humeur".
    C'est légal ça ?
    Pour ma part, je trouve cela étonnant: Ou bien le vol est prouvé et dans ce cas, ma copine est virée sur le champ pour faute grave, ou bien rien n'est prouvé, le motif est autre, et dans ce cas, il faut respecter la procédure de licenciement prévu dans le cadre d'un CDI (lettre avec AR de préavis etc.). Je n'ai pas raison ?
    De plus, "incompatibilité d'humeur" est-il un motif de licenciement ? Il me semble que non mais pouvez vous me le confirmer ?

    Kenavo,

    Jean-Marc

  2. #2
    Tuxx
    Visiteur
    faites une recherche sur ce forum, il y a déjà eu des sujets traités à propos de l'incompatibilité d'humeur et du licenciement
    http://www.net-iris.com/forum/search.php?f=2

    encore faudra-t'il que l'employeur en question puisse prouver qu'il y avait bien incompatibilité d'humeur devant les prud'hommes car dans une telle situation, il est clair qu'il faut monter un dossier pour licenciement abusif.


  3. #3
    Membre Sénior
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    403
    OK, j'ai vu. Ce licenciement semble abusif. Ma copine va voir la suite à donner à cette affaire.

    JM


  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Sans plainte, ou éventuellement plainte sans suite.
    Il s'agit d'un licenciement abusif.


  5. #5
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    Nous ne sommes pas aux états unis, et l’on ne peu pas licencier son employé après un coup de téléphone en lui disant je vous licencie immédiatement pour incompatibilité d’humeur.
    Il existe des règles, entretien préalable, lettre recommandé etc, et aucune n’a été respectée, cela relèves du licenciement abusif pure et simple.
    Donc votre amie n’a pas a hésité, mettre son employé aux prud’hommes, l’employeur devra payer un dédommagement très supérieur à 25€.
    Pour plus d’information sur la procédure : voir le site :
    http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1052.html

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