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Résultats 1 à 6 sur 6

salaire minimum et diplome

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    6
    Bonjour,
    J'ai une question toute bete. Voila j'ai un BAC+2 de technicien industriel (genie mecanique et productique) et travaille depuis peu a un poste de RH. Suivant ce que j'ai compris de la convention collective mon experience et mon diplome en metallurgie ne sont pas en prendre en compte pour le minima legal. C'est bien ca ?

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Grishnak
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    1 450
    Sans trop m'avancer, je crois pouvoir dire que quel que soit le niveau d'études et le niveau d'expérience, la fixation d'un salaire est totalement libre à partir du moment où il est supérieur au minimum légal.

    Sauf dispositions plus avantageuses de la convention collective dont vous dépendez.

    Bien sûr il faut tout de même rester un minimum cohérent avec des grilles de salaire...

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    6
    Bonjour
    justement, j'ai regarde dans les minima des la convention collective. Avec un Bac+2 j'aurai du etre au coeff 255 mais mon salaire etait au coef 215.

    Mais voila ce que dit aussi la convention collective:
    "le titulaire d'un diplome professionelle....doi acceder aux fonctions disponibles auxquelles les connaissances sanctionnées par ce diplomem le destinent..."

  4. #4
    Pepelle
    Visiteur
    Bien gentil, mais voeux pieux de cet article de la convention collective. N'oubliez pas le mot " DISPONIBLES " dans cet article.
    C'est de plus en plus courant les surdiplômés qui tiennent des postes où ils sont surqualifiés. Même chose dans le public. Dans les concours niveau bep, vous retrouvez des bac, bac+2; dans les concours niveau bac, des bac+5 ou 6. Votre salaire dépend du diplôme demandé pour le poste et non du diplôme que vous possédez réellement

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    6
    merci c'est bien ce que je pensais

  6. #6
    Pilier Junior
    Ancienneté
    octobre 2005
    Localisation
    lille
    Messages
    1 936
    Bonjour

    Tout ceci est juste.

    Un ingénieur peut trés bien être embauché comme technicien de surfaces, sous réserve que l'on n'utilise pas ses compétences d'ingénieur.

    Mais quel coût pour la société française de former ( et de payer les études) des surdiplomés qui ne trouveront jamais de travail en fonction de leur formation !....

    Et dont les connaissances seront obsolètes s'ils n'ont pas l'occasion de les mettre à jour.

    A moins qu'il y ait une volonté délibérée :
    - toujours plus d'impots
    - toujours plus de diplomes
    - toujours moins de salaires

    Mais ce n'est que mon opinion

    Bonne journée

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