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Résultats 1 à 3 sur 3

préavis (URGENT !!!)

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    2
    Bonjour,

    Compte tenu de mon ancienneté dans l'entreprise où je me trouve actuellement (à savoir 2 ans depuis le 8/09/04) et de la convention collective des organismes de formation (1 mois de préavis pour les employés - 2 mois pour les cadres et techniciens mais 2 mois de préavis après 2 ans d'ancienneté pour tous) je dois donc 2 mois à mon employeur. Je viens de trouver un poste très intéressant et mieux rémunéré mais il faudrait que je sois libre dans un mois.

    Si mon employeur refuse de me libérer avant 2 mois, que va t'il se passer ? je suis certaine que je ne pourrai plus avoir le poste prévu, ils ne pourront pas attendre.

    Au pire, mon employeur actuel me demande de rembourser un mois de préavis. Peut-il d'office le récupérer en ne me payant pas le mois effectué ou doit-il me faire un procès pour cela ?

    Je suis soutien de famille (seule avec un fils de 18ans 1/2 toujours scolarisé), je ne pourrai jamais payé ou alors avec des délais accordés par la justice.

    Merci de m'éclairer sur une solution qui éviterait que tout ceci prenne des proportions regrettables. Carole.


  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    Essayer de négocier un départ sur un mois de préavis au lieu de deux, sans trop donner de détail !
    Si la charge de travail n’est pas trop importante, cela devrait passer, mais s’il refuse, vous n’aurez pas le choix, à moins que les conventions collectives prévoient un autre mode possible.
    Si vous en avez la possibilité, essayer de consulter un avocat spécialisé dans le droit salariale, dans une des consultations assuré gratuitement au palais de justice tribunal ou mairie une foi par semaine.
    Il saura vous donner des informations précises sur le domaine, selon le type d’entreprise et le poste que vous occupez.
    Bonne journée.

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2002
    Messages
    134
    En complément à la réponse de Sapristi, l'employeur ne peut pas d'office retenir le salaire correspondant au préavis non effectué mais doit saisir préalablement le Conseil des prud'hommes.

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