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Départ pdt préavis : justif à fournir

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    3
    Bonjour,

    Je suis en préavis de licenciement (pour motif perso). Je viens de trouver un nouvel emploi et ma convention (SYNTEC) m'autorise à partir dès que je trouve ailleurs. J'ai donc averti mon employeur actuel hier que vendredi prochain serait mon dernier jour chez eux... Ils sont d'accord (ils n'ont pas le choix ! !) mais ma responsable me demande quand-même de lui fournir un certificat comme quoi je commence bien un nouvel emploi le lundi 25 octobre. Or, je commence mon nouvel emploi le mardi 2 novembre. Je souhaite prendre une semaine (sans solde) entre les deux. Je n'ai donc aucune envie de lui montrer quoi que ce soit, d'autant plus que je ne veux pas qu'ils sachent où je vais (ils m'ont mis des batons dans les roues pdt 2 ans, je n'ai pas envie de leur faire de cadeau).
    Leur demande est-elle légale, sachant que rien n'est précisé dans ma convention ? Mon CDI est d'ores et déjà signé, mais il stipule juste que mon entrée en fonction "devra se faire au plus tard le 15 décembre prochain".
    Que puis-je faire pour :
    1) les empêcher de savoir chez qui je pars
    2) obtenir une semaine de "vacances" entre mon ancien et mon nouvel emploi ?
    Merci de votre aide,


  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    1 082
    Bonjour,
    Vous pouvez toujours présenter à votre employeur une attestation sur l'honneur, par laquelle vous certifiez sur l'honneur avoir trouvé un nouvel emploi et rappelant que la convention collective vous autorise à partir dès que vous avez trouvé un nouvel emploi et ne vous oblige pas à retarder votre départ jusqu'à la date où le nouveau contrat commence.
    Une attestation sur l'honneur est suffisamment probante, dans la mesure où si les faits attestés s'avèrent inexact, vous risquez une condamnation pénale pour faux certificat.
    Vous verrez bien comment l'employeur va réagir ; au besoin, s'il ne se satisfait pas de l'attestation sur l'honneur, vous pourrez toujours lui rappeler que ce certificat est justifié, par le fait qu'ils vous ont mis suffisamment de "bâtons dans les roues" depuis 2 ans, et que vous n'avez pas envie qu'il sachent quel est votre nouvel employeur.
    Cordialement.



    Message modifié (17/10/2004 00h02)

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    3
    Merci de votre prompte réponse !

    JE n'avais pas pensé à ça, mais effectivement, ça peut être une solution...

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