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Cdd et salarié absent

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    1
    Lorsqu'un employeur propose un CDD pour le remplacement d'un salarié absent, le salarié en CDD doit-il avoir la même durée de travail que le salarié remplacé

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    1 082
    Bonjour,
    En principe, oui, mais rien n'interdit à l'employeur de proposer à son salarié en CDD des heures supplémentaires, dans la limite des dispositions légales et conventionnelles, si ce dernier accepte.
    Cordialement.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    1
    Dans le même domaine, je suis actuellement au chômage (je perçois des indemnités assedic).Je vais peut être travailler en CDD, en remplacement de congé maternité de novembre à mars. Simplement, début février, je dois rentrer en formation (pendant laquelle je percevrais toujours les indemnités assedic), et si j'accepte ce CDD, je serais contrainte de démissionner et ma question est "vais-je percevoir les indemnités assedic si je démissionne de ce CDD pour entrer en formation?"
    Merci d'avance de vos réponses!
    ps: J'ai demandé à mon futur employeur,(qui est au courant de l'entrée en formation), de faire un contrat allant jusqu'à fin janvier mais il m'a répondu qu'il ne pouvait faire cela car c'est dans le cas d'un contrat de remplacement (congé maternité) et que l'employé doit être "présent" jusqu'au retour de la personne en arrêt. Est-ce exact?


  4. #4
    Tuxx
    Visiteur
    Oui, vous allez devoir probablement faire un choix !


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