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urgent! periode d'essai

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    1
    bonjour, je suis nouvelle ici, je decouvre donc ce site..
    je vais vous expliquer mon probleme et j'aimerais savoir si j'ai des recours.. cela rique d'être un peu long et compliké...
    j'ai été embaucher (en CDI) dans une boite de téléopérateur(en quelque sorte du commerce par téléphone)
    Mon contrat comprenait 1mois de période d'essai renouvelable. j'ai bossé 15jours puis il m'a licencié car le materiel informatique fonctionnait mal. ils m'a envoyé une lettre de promesse d'embauche en disant qu'il me recontacterais dès que tout refonctionne. (chose qu'il a fait)..
    Je suis revenue, il m'a fait resigner une nouveau contrat. dans celui ci, la periode d'essai était fixée à 15jours renouvelable.j'ai repris le 18septembre.le mardi 12octobre, le patron a fermé la boite.. donc nous avons tous été licencié.
    le 12octobre, j'ai donc fait plus de 15jours de periode d'essai. cependant, on m'a dit que pour renouveller cette periode d'essai, le patron aurait du me faire signé un avenant de periode d'essai (chose que je n'ai pas signé). dois je considéré que j'étais embauchée puisque je n'ai pas eu d'avenant? ou est ce que j'étais toujours en periode d'essai sans avenant mais puisque cette periode était renouvelable(ce qui était stipulé dans mon CDI).. car si je considère que je sui embauché, je pense que j'ai droit à un préavis de licenciement ainsi qu'a une prime de licenciement..aujourd'hui , j'ai recu une lettre de mon patron.. il expliké le motif du licenciement (probleme de materiel informatique). on m'a dit aussi ke le licenciement n'est pas valable car ce n'est pa un licenciement en rapport avec mon travail..qu'en pensez vous? de plus, il dit dans cette lettre que s'il arrive à faire fonctionner le materiel, je reintégreré la boite dans 4 à 6 semaine.. cela signifie t il que c'est une promesse d'embauche? s'il ne me rappel pas, puis je me retourner contre lui?? voila, en gros, j'ai besoin de conseils et de reponses a mes questions.. j'espere que vous aurez compris mon histoire..lol
    n'hésitez pa si besoin de me contacter sur msn.. idem sur ma boite mail.. par avance, je vous remercie..
    Ellen

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    1 082
    Bonjour,
    Effectivement lors de votre deuxième période d'emploi, vous aviez une période d'essai 15 jours renouvelable.
    A l'expiration de ces 15 jours, votre employeur n'a pas manifesté la volonté de renouveler votre période d'essai.
    Il en résulte que vous étiez en CDI hors période d'essai dès le 16e jour jusqu'à la fin.
    Dès lors, pour vous licencier, votre employeur devait vous convoquer à un entretien préalable : la procédure est irrégulière ; la sanction prévue par le code du travail est qu'il vous soit versé une indemnité égale à (au moins) un mois de salaire.
    En outre il vous doit un préavis conformément à la convention collective (un à 3 mois de salaire).
    En outre, pour un problème dû à son informatique, l'employeur aurait dû non pas vous licencier, mais vous mettre en chômage technique, ce qui est différent, ou bien continuer à vous payer en attendant que la difficulté soit résolue ; le licenciement semble donc être sans cause réelle et sérieuse.
    Vous pouvez encore attendre un peu, pour voir si l'employeur vous rappelle...
    Sinon, vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes.
    Cordialement.

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