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Licenciement abusif ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    25
    J'ai été licenciée le 20 janvier 2006 pour faute grave pour : "oubli volontaire de décompter des congés payés aux mois d'avril et mai 2004 et au mois d'avril 2005".
    Dans cette association d'aides à domicile, je travaillais avec une collègue salariée et une directrice également salariée embauchée fin 2003. Nous gérons environ une quarantaine d'aides à domicile.
    La préparation des paies pour chaque aides ainsi que la nôtre, est effectuée par nos soins.Puis ces préparations sont expédiées et transformées en fiche de paie par la Fédération.
    Je ne suis pas seule à traiter les préparations de paie.
    Toutes les demandes de congés sont visées par la directrice.
    La directrice qui a tous les pouvoirs ( trésorerie, gestion etc..) accordés par le Président, peut également vérifier les préparations avant l'envoi à la Fédération.
    De plus, tous les éléments sont classés mois par mois dans les dossiers appropriés dans la structure et sont donc visibles à tout moment.
    Je pense que c'est un licenciement abusif. Qu'en pensez-vous ?

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 860
    Bonjour,

    Comment a été découverte l'erreur et en quoi consistait-elle ?
    J'imagine que vous travailliez sous contrôle stricte de votre supérieure, en quoi consistait ce contrôle (relecture des documents ?) ?

    Cdt

    Anissa
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    25
    bonjour,
    l'erreur si l'on peut dire, provient du fait qu'elle ( la directrice) cherchait à me licencier. Depuis quelques mois, ils ( le président et la directrice ) ont donc gratté un peu partout, car mon dossier individuel a disparu de la structure depuis septembre 2005.
    Je pense qu'il s'agit d'un licenciement économique déguisé. Car au mois d'octobre 2005, ma collègue a surpris une conversation quelque peu équivoque entre la directrice et une aide à domicile. La directrice a reproché à cette aide de l'appeler sur le lieu de travail et lui demandait de patienter jusqu'au mois de janvier 2006.
    Cette aide à domicile a été reçue par la directrice hier (le 31-01-2006) pour un entretien, non pas d'embauche puiqu'elle est salariée de l'association, mais pour me remplacer.
    Pour étayer mes soupçons, les locaux actuellement utilisés par l'association sont prêtés gracieusement par la municipalité, d'où pas de frais de chauffage ni d'éclairage, pas de loyer et bien entendu pas d'impôts locaux.
    Par contre, au mois de mars, un déménagement est prévu dans d'autres locaux qui seront loués et par voie de conséquence avec tous les frais et charges qui en incombent.

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 860
    Vous ne répondez pas à mes précédentes questions.

    Concernant vos remarques, elles ne seront considérées que comme pure conjectures si elles ne sont pas étayées par des éléments de preuve.
    La seule manière d'attaquer (si cela est possible) c'est par le biais des motifs énoncés dans la lettre de licenciement. Pendant que vous y êtes, décrivez moi votre procédure (courrier, dates...etc...).
    "Au milieu de l'hiver, j'ai découvert en moi un invincible été".
    Albert Camus

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