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Statut cadre

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2006
    Messages
    1
    Bonjour,

    J'ai un diplome de management Bac +4 (double diplome francais anglais) et je crois donc devoir bénéficier depuis la fin de mes études du statut cadre (j'étais à l'APEC...). Je travaille depuis 2 ans 1/2 dans une petite entreprise d'organisation de spectacles. Dans cette entreprise, à moins que le statut de gérant soit un statut cadre, personne n'a le statut cadre.
    j'ai demandé récemment une augmentation de salaire que je dois normallement obtenir, mon salaire n'étant pas très élévé, et par la même occasion j'ai parlé du statut cadre que je souhaitasi obtenir.

    Y-a-til un minimum de salaire pour être cadre?
    Quels sont les réels avantages pour le salariés?
    Quels sont les changements (coût et autre) pour l'employeur?
    Quelles sont les démarches à faire pour l'employeur pour passer un employé cadre?

    Merci pour ces informations,

    Sincèrement,

    LaLuce

  2. #2
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Bonjour,
    Tant que vous n'atteignez pas le plafond de la Sécurité sociale, l'avantage est minime... peut-être celui de la prévoyance d'entreprise...
    Cordialement.

  3. #3
    Membre Sénior Avatar de A.mon
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    Rodez
    Messages
    332
    Bonjour

    Y-a-til un minimum de salaire pour être cadre?
    Non, hormis éventuellement sur la convention collective, et encore.

    Quels sont les réels avantages pour le salariés?
    Le prestige
    Sinon, la retraite complémentaire des cadres, mais dans une moindre mesure : la cotisation est forfaitaire et peu génératrice de droit si votre salaire est inférieur au plafond sécu (31.068€ en 2006)
    La prévoyance cadre (au minimum une assurance décès, souvent un peu plus)
    Les éventuels autres régimes réservés aux cadres dans l'entreprise.

    Quels sont les changements (coût et autre) pour l'employeur?
    Un peu plus de charges sociales

    Quelles sont les démarches à faire pour l'employeur pour passer un employé cadre?
    Avenant au contrat de travail (je suppose)
    Affiliation à la caisse de retraite des cadres, au régime de prévoyance, et aux autres éventuels régimes facultatifs.



    En fait le statut cadre n'apporte plus grand chose.
    Un salarié NC cotise pour la vieillesse à une caisse ARRCO qui gère sa retraite complémentaire (Tranches A et B)
    Un salarié cadre cotise à l'ARRCO en tranche A et à l'AGIRC (caisse cadre) en tranche B.
    S'il n'y a pas de salaire en TB (enfin, en fait un chouyat au dessus), la cotisation est forfaitaire et appelée GMP (Garantie Minimale de Points)
    Donc peu de différences à ce niveau.

    En prévoyance, l'entreprise doit au minimum cotiser au taux de 1.5% de la tranche A du salaire pour une garantie essentiellement consacrée au décès.
    Donc vous êtes mieux couvert à ce niveau. D'autant qu'en général le taux est légèrement supérieur, et la garantie comporte aussi des IJ et une rente d'invalidité (j'ai bien dit "en général")

    Enfin, si le gérant est salarié, il est, effectivement, obligatoirement cadre.


    Pour finir, je dirais que ce statut ne vaut pas le coup de s'embrouiller avec son employeur
    A.mon
    Courtier en assurances et protection sociale

  4. #4
    cedi
    Visiteur
    Bonjour

    Et attention même en dépassant le plafond de la sécurité sociale l'avantage au niveau de la retraite est minime tant que le salaire charnière soit 2866 € par mois au 1/01/06 n'est pas atteint.

    De plus il ne faut pas oublier que même si vous ne percevez pas cette somme, vous cotiserez sur la base fictive tb de 277 € pour la retraite soit

    jusque 2589 en tranche A taux salarial 3% taux patronal 7.50
    277 € en tb taux salarial 7.7% taux patronal 12.6% et ce quelque soit votre salaire .

    Compte tenu de ce faible avantage je pense qu'il vaut mieux actuellement (si cela est possible) rester non cadre et négocier une retraite supplémentaire art 83.

    Les autres avantages dépendent de la pratique de votre entreprise en effet certains avantages peuvent être réservés au collège cadre (complémentaire santé prévoyance.....)

    Votre convention collective peut également accorder aux cadres un préavis plus long, une meilleure indemnisation en cas de maladie maternité.....

    Tout ce fait donc au cas par cas et le statut cadre n'est pas obligatoire au regard d'un diplôme sauf si la CCN le prévoit expressement.

  5. #5
    Pm34 (exclu du forum)
    Visiteur
    Et suivant les heures que vous effectuez et le statut cadre que l'on vous proposera, vous aurez le privilège de n'être pas rémunéré e pour les heures supplémentaires.
    Cordialement.

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